首先这老板是怎么好，对人好？如果只是一个老好人也并不全是好事。 做为一个老板，自已不会管没有关系，关键是要会选人用人留人。 1.关于前景，要看公司所经营的业务也有一定的关系，还要看看这个老板的经营理念。如果老板有这个决心与信心，又是可持续发展的业务，前景应该不是问题。 2.这个职员有一定的责任心，也可以发现一些问题，但不一定能解决问题，只是一句牢骚话。如果老板人真的如他所认为的那样好，应该直接向老板说出自己看法，提出自己的改善建议。 公司企业的发展，离不开公司里的每一个人。
答：你好，学姐： 按照规定，工资问题首先是申请劳动仲裁，只有对劳动仲裁不服的情况下，才能提起民事诉讼。 工资问题，如果直接打官司，法院是不受理的。 法律面前人人平等...详情>>
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