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1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障...
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毫无疑问是会计,会计是一门工具学科,任何大的企业或是小到商铺都是需要会计核算的,本人今年会计学研究生毕业,在近两年如此恶劣的就业环境下,本人班级没有找不到工作的,都是挑,而其他专业尤其是人力资源管理,旅游管理带有管理字样的学科,非常难找到对口的就业岗位。虽然学起来真的比那些专业枯燥乏味,但是形势比人...
人力资源学需要学到基础会计学,更多还是薪酬、管理类的。
这几个专业中,财务管理和会计学有相似之处,就业前景都不错。男生的话就更好了!如果去企业,财管更好一些。但是考公务员的话,要会计学专业的多一点
市场营销:主要科目:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销、市场调查。人力资源管理:主要科目:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。...
你好!我建议你的顺序是:会计学、财务管理、国际经济与贸易、人力资源管理、市场营销。会计学和财务管理是一门技术工作,越老越吃香。但本专业对专业知识和技术要求较高,需要相关证书及工作经验。会计学对数学要求不高,加减乘除;财务管理因为属于传统会计与现代金融、经济学的交叉学科,对高等数学(微积分、概率论)要...
三、职业等级1.本职业共设四个等级,分别为:人力资源管理员(国家职业资格四级),助理人力资源管理师(国家职业资格三级),人力资源管理师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职业资格一级)2.2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力资源管理师和高级人力资源管理师两个...
1个回答
不好说哪个更有优势,这都是企业管理所必须要的人才,现在市场上也两个行业的人员的收入也不好说谁高谁低,跟自己个人的专业程度是息息相关的。但是我建议楼主,不论你学习这其中哪个行业,我建议你都应该利用业余时间也学习另一个行业。我本人是从事人力资源管理工作的,几年下来,我越来越发现在企业从事人力资源管理工作...
你好,双学位专业的选择最好是根据你自己的兴趣爱好来选择; 从专业上说,会计学和人力资源管理属于管理学范畴,其中会涉及到部分经济学知识特别是微观经济学和宏观经济学,所以这两个专业和金融学存在联系,从某种角度说选择他们可以形成专业互补的效果。 行政管理是政治学范畴,如果你未来有考取公务员的意愿,那么...
假设题主是个普通人。。 大学是一流211吗,不是就别选会计。 英语无用。人力没前途。工管鸡肋。 。。。。就没有一个像样点的专业。
我认为两个专业对数学都不是要求很高。如果一定要说哪个高,那是会计队数学高一些。但是并不难。当然,如果是学校开课就很难说。会计会用到量本利分析和成本性态分析等,财务管理会用到不少微积分之类的知识。但是真正做了会计,对数学的要求是不算高的。 人力资源管理,对数学基本是很少有高要求的。
会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业
选专业首先先从自己的爱好出发,当然这个爱好不只是你对这个专业知识的兴趣,更是对将来你可能从事的职业的一个大概了解。比如学工商管理将来能干什么工作,这个工作大概是干什么的,都可以去了解,都了解清楚了就知道抱什么了。单从就业方面吧,我觉得这几个专业最好就业的事会计和财务管理,人力这几年也很火,但关键还是...
我是15年的毕业生,我学得是会计和税收,就你所说的专业,我个人认为还是会计学好,将来找工作的几率也大点.虽然如今的会计满大街都是,但是,如果是一个具有高职称,高地位,高素质的会计师站在某个短缺会计的公司面前的话,还是会热心招待和留用的.而人力资源,将来可能就是管管人事什么的事情,大公司也许会用得着,...