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人力资源的影响相关问答

  • 问: 绩效评估对激励机制的影响

    答:中国加入WTO后,国内电信市场已分阶段地逐步开放,外资将逐渐涉足中国电信市场,中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多,外资进入中国以后,将大力推进人才的本地化战略,那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才,必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此,电信企业应...

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  • 问: 影响人力资源需求预测的因素有哪些?

    答:1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品产值产量却不同,它既直接反映了生产规...

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  • 问: 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些呢?

    答:1.顾客需求的变化(市场需求)。 2.生产需求(或者企业总产值)。 3.劳动力成本趋势(工资状况)。 4.劳动生产率的变化趋势。 5.追加培训的需求。 6.每个工种员工的移动情况。 7.旷工趋向(或出勤率)。

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  • 问: 人力资源数量和质量的影响因素有哪些

    答:2325125639852352232

    答:人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。

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  • 问: 浅谈人力资源对公司经营的影响?

    答:企业人力资源管理实践日益与企业战略紧密联系起来。这代表企业的人力资源管理已从传统人事管理,即只注重个别员工工作绩效和满意程度等微观问题,向帮助企业管理层为获取企业持续竞争优势、实现员工贡献最大化这样一种全新的角色转变。 人力资源的开发与管理工作不再被看作与企业的战略计划没有任何联系的、而仅有一些狭窄...

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  • 问: 影响人力资源需求预测的一般因素是什么?

    答:影响人力资源需求预测的一般因素1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品产值产...

    职业培训 1个回答 推荐

  • 问: 互联网+时代对人力资源行业有什么影响?

    答:现在很多人在做互联网的事情,但是不一定都理解互联网的本质。 人的生意是从大利益逐步到小利益的发展过程。过去我们关注大利益,用50块钱是难以去理财的。而现在的趋势是往“小”的方向走。1个人的50块钱不算什么,但是1亿人的50块钱就是大价值。 从科斯的交易成本理论来讲,移动互联的本质是让小利益的交易成本...

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  • 问: 人口结构变化对人力资源社会保障政策有什么影响

    答:最直接的影响:人口老龄化,加大了人们对社会养老和医疗的需求,社保政策的重心由此向老龄群体倾斜,近年来的新农保新农合就是实例

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  • 问: 人口结构变化对人力资源社会保障政策有什么影?

    答:最直接的影响:人口老龄化,加大了人们对社会养老和医疗的需求,社保政策的重心由此向老龄群体倾斜,近年来的新农保新农合就是实例

    其他社会话题 2个回答

  • 问: 人力资源实践的发展如何影响企业人员的社会资?

    答:这个概念有点模糊,不好意思

    答:这个就是直接与社会资本相融合啊

    商业 2个回答

  • 问: 人力资源有什么样的影?

    答:以一定地域为范围,并与经济要素及其分布密切结合的区域发展实体。区域经济反映不同地区内经济发展的客观规律以及内涵和外延的相互关系。 区域经济是在一定区域内经济发展的内部因素与外部条件相互作用而产生的生产综合体。每一个区域的经济发展都受到自然条件、社会经济条件和技术经济政策等因素的制约。水分、热量、光...

    管理学 1个回答

  • 问: 这些因素如何影响人力资源管?

    答:一、企业外部环境因素分析      1、政治与法律因素。企业经营离不开国家特定的政治制度、方针政策和法律环境的影响。企业制定和实施任何人力资源战略,都必须符合国家和地方政府主管部门发布的各种劳动法律、法令和法规,这是企业能够正常、永续经营的重要保证。目前,我国已经实施的《劳动法》《工会法》《...

    商业 1个回答

  • 问: 影响企业人力资源活动的法律因素有哪些?

    答:亲,一般影响企业人力资源活动的法律因素是国家有关劳动人事法律法规法令,这上面有比较详细的说明http://wenku.baidu.com/view/bd88835cbe23482fb4da4c53.html亲可以去看看哦!

    答:企业人力资源工作,随着2008年《中华人民共和国劳动合同法》的实施,加重了企业不遵守法律的违法成本,使《劳动法》实施以来的很多企业漠视劳动者权益的情形得以改善。企业在经营过程中,除了要全面遵守国家的法律法规,人力资源管理方面(特别是HR板块的员工关系工作),以依法维护劳资双方的合法权益为宗旨,促进以...

    法律 2个回答

  • 问: 什么是影响中观劳动力供给的因素?

    答:影响劳动力供给的主要因素:  一 自然因素  1. 人口规模对劳动供给的影响  2. 人口的自然结构对劳动供给的影响  3. 劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素  二 经济因素  1. 劳动者的工作偏好对劳动供给的影响  2. 经济周期波动对劳动供给的影响  三 社会制度因素  1...

    管理学 1个回答

  • 问: 这有什么作用?对现有的人力结构作一些分析?

    答:作用(1)满足组织总体战略发展的要求人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证

    管理学 1个回答

  • 问: 但是没有去人力资源局拿报到证报到,有什么影响么?

    答:你没有说清楚你的就业三方协议上签的是哪个单位。如果你被你家乡的人力资源和社会保障局签约了,你要去那个单位上班的话,那么你就要赶在报到证有效期之前去报到。这样的话你的工龄就要按照你跟所签约的单位签订劳动合同后开始算工龄。如果你的三方协议上没有跟人保局签约,那么你就不必着急去报到。因为毕业生的档案一般都...

    求职就业 1个回答

  • 问: 对以后想继续往上考学有没有影响?

    答:应该没什么影响

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 大学毕业没有按时报到 但是档案已经转到当地的人力资源和社会保障局了 还需要处理些什么吗 有什么影响?

    答:不是,是要你到哪里去办报道手续,,实际你的档案转你所在县人事局了

    答:1、大中专毕业生一般在毕业后有两年的派遣期,在此之内可以跟公司签订三方就业协议(或者办理人事代理手续)并办理报到手续,争取一年后转正定级,而毕业之后没有合适的工作或者没有接收档案的单位,最终档案被打回了原籍。 2、有关档案的提走,现在有接收单位的情况下,需要跟新单位签三方协议,并持新单位所在人社局开...

    其他社会话题 3个回答

  • 问: 人力资源有什么样的影响?

    答:企业文化包括文化活动和培训,可以营造更好的生产氛围,经过培训可以打造更适合公司运作的管理团队和生产者,培训和好的生产氛围可以减少工人流失率,提高生产效率,展现公司好的人文精神,激发公司员工的学习心和上进心

    管理学 1个回答

  • 问: 影响人力资源需求预测的因素有哪些?

    答:1.顾客需求的变化(市场需求)。一般来说,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。2.生产需求(或者企业总产值)。对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映生产人员的数量情况,而产品产值产量却不同,它既直接反映了生产规...

    职业培训 1个回答

  • 问: 人力资源

    答:需要人?碜龅氖虑榈敝?人的?碓垂┯π枨笥胭Y格?l件需要.

    商业 1个回答

  • 问: 人力资源数量和质量的影响因素有哪些

    答:2325125639852352232

    答:人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面的因素等。

    院校信息 2个回答

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