让员工呆不住的公司 不是一个稳定的公司 对公司的发展是不利的 职员的频繁更换 会造成公司的无序 降低员工对公司的忠诚度 有的公司也会换人 但是技术好或者有经验的员工公司是不会轻易放弃的 而对员工的损失 就是在这里供职的员工会没有安全感 没有了安全感就不会有奉献精神 没有了奉献精神 就谈不上为企业卖力了。 其实损失最大的还是公司 对个人来说 早点解约倒是救了这个员工。 省得浪费时间了。
答：首先你在上级领导的薪资调整上如果有什么可靠消息，而当事人又向你反映这方面要求时，你可以对他工作进行肯定和鼓励，给予一定的希望，到时真的涨了他肯定是认为你挺靠谱的...详情>>
