公司有理由不支付劳动者工资吗
我和公司没有签定劳动合同，试用期刚过几天，我不想做了，旷工了两天，于是公司以我矿工为由，说我违反了公司的规章制度，给公司造成了损失（公司和客户签定了合同，没能按合同给客户提供产品）拒绝支付我一个月工资，这样公司是否违反了劳动法，我该如何做呢？
虽然你没有与公司签订正式的劳动合同，但是仍然受劳动关系的约束，你仍然需要服务、遵守单位的管理制度。你无故旷工，如果公司有充足的证据证明是你的原因给其造成损失，你就需要承担赔偿责任。公司主要需要证明如下几点：（1）未经批准擅自旷工；（2）违反了公司规章制度的哪条哪款；（3）公司规章制度或相应条款是否有效；（4）公司损失与你旷工有着直接因果关系。 对于此种情况，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。如果公司决定追究你的赔偿责任，公司方一般会直接提出反诉。 （欢迎访问《法律风险周刊》： ）
答：根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定： 当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合 动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单 地人民政府规定的最低工资标...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
