劳动合同一般是需要到劳动社会保障局备案的，然后才可以上保险，一般是这个流程。但现在很多情况下操作并不完善，我就见过没有劳动合同也上了保险的。公司和客户签订的合同是不用备案的，签订之日起就有效。
是的，需要。但是不备案不影响合同的效力。纵横法律网 李海英律师
一般集体劳动合同需要劳动局备案
先签合同再备案，需要身份证复印件。
最少1年，希望对你有帮助
备案只是一种形式
这个真不好弄 下次一定要注意
在网上找找吧，应该会有的。从严格意义上来说是不建议公司用这样的孩子的，但是孩子确实有困苦需要工作的话通过劳动局备案是可以的。
根据法律规定用人单位应该与劳动者签订劳动合同的，你公司的情况最好和公司沟通协商，最好能签订劳动合同。
根据《劳动法》35条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门。关于集体合同送到劳动部门的程序以及保险金的计算日期，《劳动法》都没有规定。
备案有存根，有保障
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位...
劳动合同需注明双方身份、工作内容、薪资等必备信息，签字盖章生效，双方可各执一份。根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一...
