你好！ 每一个企业对于员工的考勤都有管理规章制度。 如果你们企业的规章制度中有明确规定员工的病假可以以手机短信为准，你的行为就不属于旷工。如果你没有按照企业规章制度办理请假手续，就算违反企业的管理制度，企业将按照规章制度执行！ 总之，员工和企业之间的行为按照企业的规章制度执行违反规章制度受到开除的员...
有权力决定不去,现在好多小企业是没能力照国家法律执行,辞退可能会补一个月工资补偿
公司解雇你，可以要求每工作一年补偿一个月的工资，协商不成可申请劳动仲裁。
根据劳动合同法规定，单位开除劳动者，应该有书面的证据，或者给用人单位造成重大损失。 据你的叙述来看，单位的处罚是不合法的。 你可以申请劳动仲裁，请求赔偿损失或继续履行合同。
因在公司上班对领导的管理有些不合理，于是本人于领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了，请问个位网友这样我还能得到什么样的赔偿 可以得到根据《劳动合同法》相关规定的赔偿。
按照规定来做啊, 该赔偿的赔了, 员工也没什么说的；如果该赔的不赔，还要把人炒了，那你们的官司肯定输，把这结果告诉你们老板，让他自己决定好了。 不过有一点，合同到期不再续签，是不用支付补偿金，只要提前30日通知对方即可，否则要补偿1个月工资的代通知金。
开假条没事的 怀孕期间有正式的诊断证明单位是不可以开除的 要是开除 可以和他劳动仲裁 一般单位不会让你走到这一步的 挺多是给你赔偿金让你辞职
工资要是有保障的话，我想公司是靠不过你的，如果不开工资，再找劳动管理部门解决，是有理由的，
你好，不能随便开除员工。
没证据证明是他指使的话，只有认栽了。以后犯法的事，哪怕市长叫你干也别理他
你好，不能随便开除员工。
