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可以报考,但需取得单位同意,最迟在公务员进行资格复审时要解除合同,资格复审要提供相关证明。
3个回答
由于你签订的合同已到期,你辞职是得不到补偿金的。
1个回答
此时应该正处于劳动合同期之内,此时用人单位强行解雇你是单方面违反了合同,你可以选择起诉该单位或是让用人单位支付你赔偿金
2个回答
“劳动合同到期,公司不和我续签”这属于劳动合同自然终止。 这种情形在此前是没有任何补偿的。在2008年1月1日《劳动合同法》实施后,按新规定是有补偿了,但该补偿只能是从法律实施后计算,此前的不能算。 所以,你那五年工龄没什么用处了,只能是从2008年1月1日起,按一年工龄给一个月的工资,不足一年的按...
签合同是对劳动者的保护,只要里边不要有违背劳动法合同法的条款就好。 按规定,你可以提前提出解除合同的书面申请,到期可正常离职。只要遵守法律和公司的规定,并不会因为签合同而出现违约。 为了你的长远利益考虑,爱你的公司和你的工作吧,不要随意跳槽,人熟为宝,忠诚企业,企业家才会把你当自己人一样关心爱护,在...
如果原公司名称仍然存在的话、必须由原公司签约,如果你不想和原公司或不想跟新公司签约,你在5年满约后,可以得到5个月的工资补偿,如果公司不给你可以向你所在当地的劳动部门投诉
劳动者因病主动解除合同,没有经济补偿金。 劳动者患病不能工作的,在规定的医疗期内,若非本人严重违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形,用人单位不得解除劳动合同,并应当按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面...
公司辞退你,那么公司要支付5个月工资,作为经济补偿。你请病假,有病假条的,那么赶紧反映到劳动局。
签订了五年的劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)...
提前三十天通知不再签订劳动合同,并支付经济补偿金;续签的话提前三十天通知员工续签意向书,如果员工同意续签,到时候续签劳动合同就可以;推迟续签会产生双倍工资的问题。
劳动合同签订期限 通常签订固定期限劳动合同会有期限限制,所以在劳动合同到期之后需要及时考虑续签或是做其他,一般公司不签或是降低劳动条件的,就需要支付经济补偿金。不过,有劳动者在公司上班到现在离退休只有三年了,现在要是离职了,会很难找到其他工作,所以有些劳动者想要接着续签合同。 劳动合同不解除的情况 ...
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