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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司...
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请假,可不支付工资,如另扣钱,违法。记得给好评哦 在问题的左下角 谢谢
3个回答
一个月工资
2个回答
劳动法并没有具体规定,但是单位一般不能随意克扣工资,尤其员工有正当是由的时候。 有空加个微博好友给个好评啊
【劳动合同法】第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低讥沪罐疚忒狡闺挟酣锚于用人单位所在地的最低工资标准这不就是嘛
是的,一般不可以扣工资的、有空加个微博好友给个好评啊
社会保险实际为五险(即养老、医疗、失业、工伤、生育)而非三险,只徼三险就意味着用人单位有可能未缴工伤和生育二险。 社会保险是由用人单位按不同比例分别缴纳的,大致如下: 养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户); 医疗保险缴费:单位10%,个人...
员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。
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职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上...
没班上辞快工也要扣吗? 那样的话打工干什么啊?
我觉得这得决定你有一个什么样的领导。有的请假半小时出门都得写假条,有的跟领导说声去就是了,情况好像不一定噢
5个回答
企业不能随便扣工资的,劳动合同法对这块没有明确规定,是交给企业的,但是克扣员工工资必须有法定理由才可以的。
6个回答
除非做了什么出格的事情,否则肯定是违法的。 有空加个微博好友给个好评啊
你可以找领导要工资,在这过程中偷偷的录音,这就是最好的证据了。 有空加个微博好友给个好评啊
不符合的, 有空加个微博好友给个好评啊
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对...
“试用期内即辞即走”是原有的《劳动法》规定的。在新的《劳动合同法》中有所改动——是提前三天。 依据是《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
你好,需要看您签的劳动合同还剩多长时间了,您签劳动合同的时候有赔偿办法的,应该按照签劳动合同走。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 这就是说,只要在辞职前三天通知了用人单位,即是合法的,不属于违约,既然不属于违约就什么也不能扣!扣了就违法行为了。
首先与该公司的工会联合与公司协调了,也可以直接跳过此步直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必须的,否则去法院起诉肯定不受理。仲裁后就会有结果了,如果仲裁有效公司不支付工资你们可以申请法院强制执行。如果对仲裁裁决不服就可以提起诉讼了。
如无特殊约定,按事假处理,并不违法。
你们单位的工资制度首先应当保证劳动者最低的工资标准,其次,没有合理理由不得无故克扣生活费。但是目前法律对于这块问题规定的并不十分明确,我的建议是员工在履行劳动合同相关义务的同时应当维护好自己的合法权益。 不过,法理上来说员工和用人单位应当是平等的,但对于一定时期,员工的一部分权利让渡给用人单位而造成...
要扣百分之五十的公资。
1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工...
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出...