12333举报贝，保准能拿回来
如果单位要求加班，但是按照劳动法，给你了加班报酬，那么应该不会违法！！！！ 加班可以多挣钱，可以！！！！！！！！！！！！！！
按照劳动法的相关规定，你可以去主管部门反映一下。
违反劳动法的行为 （1）如果你不愿意加班，可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求查处。 （2）如果你还能忍受加班、只是想索要加班费：可以收集好你加班多长时间、是平时加班还是法定节假日加班、还是双休日加班的证据：离厂后可以索要加班费和补偿金，不给的可以找劳动仲裁委提起劳动仲裁。
用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...
：《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的...
1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时; 3、如果超过劳动法规定，可以向公司...
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等有关法律的规定，实行 标准工作时间的用人单位，每日的工作时间不超过8小时，每周的工作时间不超过 40小时。同时规定，用人单位在符合法律规定的条件下可以延长劳动者的工作时 间，安排劳动者加班。具体而言，延长工作时间分成如下两种法定情形：第一种情形，协...
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
若企业施行的是标准工时制，那么在节假日期间，用人单位不能强迫劳动者加班。若企业因生产特点且经劳动保障行政部门批准实行综合工时制的，可以整体调配工作时间。对于超长加班的问题，则规定每天加班不超过3个小时，每月不超过36个小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。单位采取不正当手段要求员工在...
可以向当地劳动部门起诉。如果我的答案对您有帮助请点击好评，谢谢！
严重违反了劳动法,可以到当地劳动局去投诉
看你的劳动合同是怎么样写的嘛，一般如果没有签合同，那你们就没有 办法啦，只能认命，如果你不在意丢工作的话，那是可以不去执行的（没有签合周那就老板最大了！）
根据法律，单位提出让某位员工加班，在员工同意的情况下才可以加班，且应当支付加班报酬并不能超过法定加班时限——这是法理说法，当前中国尚处在资方市场，所以相对劳方会比较弱势。
法律规定员工有权拒绝加班 我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。同时，延长工作时间必须符合《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经...
劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
我国劳动法规定，对劳动者上班时间是有要求的，法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。 一、公司强制加班给加班费的行为合法吗 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安...
不合理，但是遍观国内大多数企业都这样，当然你要是较真可以去告他，也能讨回你应得的加班费，问题是你要有那精力，同时你要准备失去这份工作，现在特别是制造业你基本上就没有不加班的，不合理，不合法但还是大量存在，这是我们的基本国情！
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 若想领被克扣...
发工资 莫过月 人人清 月月结 无特殊 故意拖 被投诉 赔偿多 工资数 按月算 不少于 最低限(最低工资) 福利费 加班费 最低限 不包含 正常班 八小时 每一周 五天制 要加班 多付钱 正常日 一倍半 休息日 两倍钱 法定假 三倍算 正常日 要加班 不超过 一小时 因特殊 须延时 每一日 限三时 ...
空牾老师你好，我们的问题存在于向上反映了没有领导过问，一说加班就是市政府统一安排，我们公路管理所的领导一直就是胆大妄为加上没领导过问就更加肆无忌惮。
是违法的行为。
违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...
黑心老板强制你你无偿加班怎么办？ ··那是违法的，可以拒绝加班，也可以去劳动局举报查处。加班，就应当有加班费，没有，就是违法的，用马列主义分析，就是剥削！
是的，可以到劳动检察大队举报
可以申请劳动仲裁维权。加班是必须要经过劳动者同意或者工会同意之后才能执行的。你有权拒绝加班。 上当地劳动和社会保障局申请，电话举报没用，谁搭理你。
如果一直没有休息肯定是违法的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
我国明确规定五一国际劳动节是法定节假日，休息三天，普遍实行连续七天放假（即黄金周），这七天中的前三天及后四天上班，需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百或百分之二百的工资报酬。这是企业的义务，也是劳动者的权利。 虽然《劳动法》规定企业应安排劳动者在法定节假日及法律、法规规定的其...
这样的单位多如牛毛。您还不明白吗？
算违法又怎么样呢?如果你不想干这份工作，可以搜集相关的证据然后去举报，如果还想在这家公司干，就逆来顺受吧。不过你比我幸福多了，我们每个月只有休息三天，多休息就要扣钱，法定假期也不例外，工人加班是8元1小时。
