1.公司不续签合同完全合法，这是公司的合法权力和自由。只有在公司愿意续签的前提下，你才可以依法要求签订无固定期限合同，而公司现在不愿续签，那么也就不存在签订无固定期限劳动合同的说法了。按照正常手续，你应当在通知书上签字确认。 2.你的劳动合同是到2010.2.17，所以在2010.2.18之前，你...
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能向当地法院进行诉讼解决了,通过法院的诉讼,才能更好维护你的利益,若有不明,欢迎致电!
现行的法律是没有的.新的劳动合同法生效后是可以主张补偿的.
劳动合同到期，除单位提高或者维持待遇，劳动者仍然不签订新合同的情况外，对于合同终止后，单位应当支付补偿金。补偿金按照实际劳动期限来计算。如果你已经工作3年，则给3个月的工资数额的补偿金。 另外，理论上都会在合同到期之前公司和你商谈续签与否的问题，因此单位至今未找你，也不能说是违法。 最后，公司以...
合同到期未续签可以要求未续签的经济补偿，合同到期未续签能可以离职
1 合同到期要续签，一般是提前一个月通知，不续签的可以到期终止。按劳动法规定，2008年到今，赔偿金按工龄每一年补一个月，不满年的按半月计。2008年前的工龄的补偿各地有地的规定，有的有有的没有，即使有的也要看各地司法实际作为。2关键是合同到期前注意防止公司有借口到时说员工过错至不续签。
根据你叙述的情况，合同到期时就终止了，可以要求购买保险，经济补偿金，都要记入服务年限，待通知金， 能拿到就不错了
有。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。
当然有赔偿的，公司到期不续签劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算。
违反的,按照合同法规定是不能不续签合同的
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：...
不能主张补偿 根据劳动合同法第四十六条规定： 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
您好！若是您自己不愿意与公司续签是没有相关赔偿的。
这个不会，除非你的前一期合同中有必须签第二期合同，否则违约，不过我从来没见过这样的
劳动合同到期了，你要续签而单位不与你续签，单位应该给你四个月的工资作为你的经济补偿金。经济补偿金是按你在单位的工作年限来算的，一年补一个月的工资（平均工资），你是做满了六年但是新的劳动合同法是从2008开始实施的，所以你得到的补偿金也应该从2008开始算起到2011年刚好四年。具体法律依据你可以搜一...
《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同的，提前30日通知用人单位。这里的规定是指解除未到期劳动合同。 如果你的合同是6月1日到期，公司未提出续约，你也不考虑续约，你可提前交代好工作，6月1日合同到期后无需再上班。
女职工劳动保护规定 国务院令第9号 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 就你的问题而言，在怀孕期间合同到期，公司应该按国家规定，将已到期合同顺延至生产后，休完产假，然后视情况决定是否与你续签合同。否则就形成违法，产生劳动争议，承担相应的法律后果。
我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定是:根据公司...
劳动合同已经到期，但是没有办理劳动关系解除手续，劳动者仍然在上班，属于劳动关系存续期，是事实上的劳动关系；如果你没有重大过错，公司无故解除劳动关系，需要提前30天通知你解除劳动关系；并且需要按照每工作一年折算一个月工资的标准（前12个月平均工资）赔偿；不满半年按照半个月计算，超过半年，不满一年按照一...
如果不符合《劳动合同法》第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。但属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，公司应根据你已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
只要员工满足住房公积金提取条件，是可以本人携带材料到住房公积金管理中心办理提取手续的。可以个人办理。但是部分材料是需要单位或者其他部门盖章的。职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件...
一般而言，固定期限的劳动合同到期后，是否续签合同应由用工单位与劳动者协商确定。如果是无固定期限的劳动合同，用人单位若无充分理由，则不能拒绝与劳动者续签合同。如用工单位无正当理由拒绝签订的，劳动者可要求给予一定的经济补偿。
根据我国法律对女职工孕期特殊保护的如下规定： “1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、关于贯彻执行...
如果你不去上班,那就视为你到期解除合同,不要求续合同,你没有任何的赔偿会有. 如果你去上班,公司认可的话,那就是公司认可续签. 如果公司降低现在条件续约的话,你同意续约,那就续约,你不同意续约,公司就得支付你经济补偿金. 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： .......
你与公司合同到期，虽然公司没有你知我续签，但让你继续工作已有半年，你与公司形成事实劳动关系。 现在公司要解雇你，需要按照《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，向你支付相应的经济补偿。 同时还需要按照《劳动合同法》第八十二条的规定，支付形成事实劳动关系期间的二倍的工资。
合同到期，公司没有降低原劳动合同约定的标准的情况下，你不同意续签，那么公司不需要向你赔偿
劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条规定的“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况。公司可以不再与你续签劳动合同，也无需提前通知你（法律没有规定），但应该按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经...
员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。 若有疑问可电话联系。
是不是合同到期没有离岗又干了6个月啊？那样的话，就是形成了新的无固定期限的劳动合同，没有合法理由逼人辞职是违法的。可以申请劳动仲裁维权。
你好，如果到期个人不愿意续签是没有经济补偿金的，谢谢，欢迎追问！
