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劳动关系和雇佣关系的区别相关问答

  • 问: 雇佣关系与劳动关系的区别?

    答:雇佣关系具有人身依附性,而劳动关系有不包括人身依附性的成分.

    答:雇佣关系适用民法的理论 还有民法最新的司法解释 关于侵权的民事责任都有依据

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  • 问: 劳动关系与雇佣关系有哪些区别?

    答:区别是: 1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者,且必须是自然人,另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等,没有隶属性; 2、国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导...

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  • 问: 劳动关系与雇佣关系的区别有哪些呢?

    答:劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动者必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规章制度;用人单位按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活,保证最低工资标准的发放,并应缴纳工伤、医疗、养...

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  • 问: 劳动关系与雇佣关系的区别有哪些?

    答:劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两种不同的法律关系中,提供劳...

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  • 问: 劳动关系与雇佣关系的区别是什么?

    答:劳动关系与雇佣关系的区别是: 一、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位...

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  • 问: 劳务关系从用工主体的区别是什么?

    答:劳动关系、雇佣关系、劳务关系从用工主体的区别   劳动关系的用工主体一方必须是劳动法第二条规定的用人单位,即经工商管理部门登记注册并领取营业执照的我国境内企业、个体经济组织、和国家机关、事业单位。雇佣关系、劳务关系的用工主体则可以是个人,单位,对是否领取营业执照无要求。

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  • 问: 一个法律问题

    答:否存在隶属关系,即是否成为用工方内部成员,遵守内部规章制度。

    答:劳动关系也就是劳动合同关系,他主体是用工单位与职工;而雇佣关系的主体是雇主与雇工.

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  • 问: 雇佣关系和劳动关系的区别有哪些?

    答:雇佣关系和劳动关系的区别 (一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公...

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  • 问: 雇佣关系和员工劳动关系有哪些区别呢?

    答:(一)关系主体的范围不同。 劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事...

    法律 1个回答

  • 问: 怎么区别劳动关系与雇佣关系?

    答:劳动关系和雇佣关系主要可以从主体上进行区分。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户,而雇佣关系的主体的双方都是自然人。只要是依法登记的企事业单位、社会团体和依法登记的个体工商户,无论他们是否和劳动者之间签订有劳动合同,他们之间的关系...

    生活常识 1个回答

  • 问: 劳动关系和雇佣关系有区别吗?

    答:《中华人民共和国合同法》第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工 作,交付工作成果,定做人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国合同法》第二百五十四条承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人 完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的,应当就...

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  • 问: 劳动关系与雇佣关系有哪些区别呢?

    答:1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤...

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  • 问: 雇佣关系和劳动关系的区别有哪些呢?

    答:1、从主体范围来看,雇佣关系主体范围相当广泛,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是用工单位。我国不同时期的劳动法律规范对劳动关系主体的规定是不尽一致的。 2、从主体地位来看,雇佣关系主体地位平等,而劳动关系的主体双方既...

    法律 1个回答

  • 问: 如何区别劳动关系与雇佣关系?

    答:劳动关系,系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。两者的区别在于: 1、 主体范围不同 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳...

    法律 1个回答

  • 问: 如何区别劳动关系与雇佣关系呢?

    答:劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系,两者之间既有相通之处,也有各自特点。 (一)关系主体的范围不同。劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而雇佣关系的主体范围就更为...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动关系与雇佣关系有何区别?

    答:1、主体方面不同: (1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时...

    法律 1个回答

  • 问: 建立雇佣关系与建立劳动关系的区别

    答:区别在于法律关系的主体不同。 雇佣关系——其主体是没有营业执照私人与劳动者,或是有营业执照的单位与不属于劳动者身份的自然人(如退休人员)。 劳动关系——其主体必须是一方为合法的用人单位,一方是符合劳动者身份的自然人。

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 雇佣关系和劳动关系的法律区别是什么?

    答:劳动关系与雇佣关系的区别 1、主体方面的不同 (1)用工主体的要求不同。 雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。 劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定,主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织,同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织...

    法律 1个回答

  • 问: 如何区别雇佣关系与劳动关系和帮工关系?

    答:雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导、监督下,以自身的技能为雇佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主,受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在,应从形式要件和实质要件二方面考虑:从形式要件...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动关系与雇佣关系的区别有哪些?

    答:劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动过程中,一方有偿提供劳动力,另一方使用和管理劳动力并获取劳动成果的社会关系。雇佣关系是指双方当事人约定,一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的社会关系。劳动关系和雇佣关系是具有很大相似性的两种不同的法律关系。在这两...

    法律 1个回答

  • 问: 雇佣关系和劳动关系的区别有哪些呢?

    答:(一)关系主体的范围不同。 劳动关系的主体具有特定性,即一方只能是劳动者个人,另一方必须是用人单位,包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制,劳动者必须达到法定劳动年龄并具有劳动能力,而且公务员和比照公务员制度的事...

    法律 1个回答

  • 问: 雇佣关系和劳动关系有的区别有哪些?

    答:区别在于:1、 主体范围不同。凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系,而劳动关系主体具有单一性,即一方只能是劳动者个人,另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。2、紧密程度不同。劳动关系中,劳动者隶属于用人单位,受其管理和约束,要求劳动者要遵守用人单位的各项制度,服从用人单...

    法律 1个回答

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