1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...
违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《》对违约金实行了限制性规定。 (1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部...
（1）第一种情况：专业技术培训后约定服务期的，可另约定违约金条款支付违约金数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）第二种情况：约定竟业限制条款的，并约定违约金条款1）竞业限制的对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人。2）竞业限制的领域：①在与本单位生产或者经营同类产品...
单位可以向劳动者约定违约金，但这个金额必须有根有据，是单位为劳动者支付的培训费用，必须有培训证明及发票为证。
从用人单位约定违约金的直接目的看，未能根本阻止劳动者的流动步伐。可以这么说，绝大多数用人单位约定违约金的主要目的是为了阻止劳动者跳槽。然而，从实际情况看，违约金在这方面所起的作用并不理想。 第一，对部分劳动者来说，尽管在劳动合同中约定了违约金的内容，但对他们来说，换一个合适的用人单位比支付违约金更重...
《劳动合同法》第25条规定，劳动合同中违约金的约定仅限于违反服务期约定和违反竞业限制约定两种情形。其他情形用人单位无权要求劳动者支付违约金。 用人单位根据劳动合同约定的违约条款对劳动者进行罚款的，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。《民事审判指导与参考》总第43集，杨林法、袁惠...
不能，合同只要在法律框架内且当事人签字认可的都可生效，不过法院会酌情处理，并不是说合同写多少就判多少
你可以重点看一下《劳动合同法》22到25条！ 只要没签订培训协议，没违反保密协议，就不会存在违约金的情况！ 所以，你离职，不需要支付违约金！
由于《劳动法》对劳动合同违约金问题没有作出明确规定，所以用人单位与劳动者之间在具体约定违约金时，存在不少的问题。为引起有关方面的注意，现就违约金的有关情况阐述一下个人的观点。
劳动法对于违约金规定如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
如果双方在劳动合同中就解除合同事项自愿订立了违约金条款，如系 用人单位违反约定解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位依约支付违约 金，也可以要求用人单位按照法律法规的规定支付解除劳动合同经济补偿金或 赔偿金，但两者不可兼得，劳动者可在两者中择一高者主张赔偿。 依照《劳动合同法》第二十五条之规定，除依...
您好，我想咨询下 如果与山东青岛的公司签订三年期劳动合同，合同中规定，若劳动者提前辞职，需付违约金1万元。 《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 但在《山东省劳动合同条例》第三十一条规定， 劳动合同双方当事人违反本条例规...
一、劳动合同违约金概念的界定： 1、何谓劳动合同违约金？ （1）违约金、约定违约金： 按照合同法的常识，违约金是由法律规定或者当事人约定的，如果实际履行行为不符合合同约定, 由违约方偿付给守约方的一定数额的金钱（货币），是合同法中违约责任的一种主要形式。按照法律是否预先明确规定，可将其再细分为：法定...
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求...
