不服合上劳动仲载去举报。
员工提出离职也好，辞职也罢，都是提前解除劳动合同的行为，虽然是在行使《劳动法》赋予的辞职的权利，仍需履行《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的告知义务。 虽然公司关于辞职“必须提前45天”的规定违反了《劳动法》的上述规定，但毕竟辞职属于提前解除劳动合同的违...
不符合啊~
你好，待离职员工依然属于员工，福利，诶有异同，谢谢，望好评！
你好，待离职员工依然属于员工，福利，诶有异同，谢谢，望好评！
可以的，就是这样的，当然前提是你们工资是发到卡里。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
如果是合同到期离职或者单位与你解除劳动合同，或因单位未按时支付工资缴纳保险你提出离职的话，最多可获得12个月的工资作为经济补偿金。
劳动法并没有您说的这条规定，但是劳动法规定，员工辞职应提前一个月提出申请，然后才能辞职。如果是在试用期，可以随时提出辞职。所以如果您已经过了试用期，应提前一个月提出辞职申请。如果您临时辞职，用人单位可以酌情扣除一部分工资。
有协议 没有缴纳社保 您们可以协商补缴社保 不成 可以随时辞职 并主张经济补偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
回复 6楼 weibo 的帖子这个确实值得反思，也需要做很多工作，可现在是企业无法控制员工的突然离去，其实员工离职很正常，但起码得提前通知一声，公司也好提前安排和准备。 查看原帖>>
公司应该给员工开离职证明。必须的，因为涉及个人保险以及劳动关系的转移必须要公司开的证明。公司不开可以找当地的劳动保障部门，或者求助当地那些管闲事的媒体节目。公司一定怕！
应以《劳动法》为准，如果单位以此来为难你，那么打官司他们肯定输的。
你好，劳动合同法中没这条规定。具体的劳动者解除合同的条文是这几个： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提...
如果签定了劳动合同，员工没有按劳动合同规定的期限离职，公司可以依照劳动法的规定追究员工的违约责任。 如果没有签定劳动合同，员工没有按正常的辞职手续办理辞职（提早30天），公司可以依法对员工作出适当的处罚。 如果员工没有违反到以上两点，那么公司必须全额支持劳动者的报酬。
一、如果处于试用期，则可以提前三天通知公司即可办理离职手续;二、如果处于正式合同期内，则员工需要提前三十天提交书面辞职书，到期后即可离职;三、无论那个阶段，向公司提出离职的，均应保留相关凭证。
您好，这个只是属于企业单位的自行制定的合约，与劳动法无关！但是你在签定劳动合同时，要看清楚是否有注明此类的事项。工作服收取费用是不合理的！但如果在签定劳动合同时，你如果已同意公司自行制定的合约的话，那么工作服收取费用，就是合法的。
··劳动合同法规定： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动...
这个没有规定的。要看公司是如何定制。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保...
