收集证据如：厂牌、打卡记录、工作服等材料到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后仲裁用人单位支付劳动者工资并支付不按规定签订劳动合同的赔偿金。 根据《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
这是不允许的，你可以到人社部门去反应
申请劳动诉讼啊^O^
公司违法。您可以主张没签合同的双倍工资 经济补偿后 辞职走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳...
你是事业单位或国企吧？还是跨地区调动？去人事局补办
你去公司实习，就证明你和该公司构成劳资关系，签订了劳动合同。你若在实习未满期限内自动离职，证明你自动和签约方解除劳动关系，是没有工资拿的，你失去的工资相当于违约金，如果是厂方辞退你，不管在实习期间是否合格，公司都要支付你的工资，若公司拒绝支付所得款，可上诉地方工会，或者提请劳动部门仲裁，维护自身合法...
这种情况可能是:1.贵公司与商场之间存在经济利益纠纷，所以商场不让撤柜，这只是可能，但与你无关，你不需要介入商家之间的纠纷。2.你个人应该先至劳动局投诉公司的老板拖欠你工资一事，不论是否有签合同，企业都要按时发放员工薪资，不得拖欠，劳动局会按国家劳动法处理的。
绝对是违法的，你可以申请劳动仲裁。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...
针对您的问题，从法律的角度作如下分析：公司做法违反了劳动法的规定，可以直接去当地劳动仲裁机关申请仲裁。
你可以去和公司要求续签合同，或者终止合同，不要这么拖着，工资是一定会给的，需要确定的是是否续签合同啊
3天不上班定为自动离职，是非法条款。不结算工资更是违法。该规定为内部规定，与法律相抵触，属无效条款。你可向当地劳动管理机关投诉解决;没有结果可申请劳动仲裁。 ------------------------------不是告诉你了吗?去找劳动局投诉解决啊。
寻找证据，合同，以前的工资条，考勤表，公司给你的收据等等，只要是你也公司发生关系的证据都可以收集，然后和同事，一起去人事局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不收费的我在金凤区人事局劳动争议仲裁委员会待过，知道详细的
