答：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。 相关法条： 《劳动合同法》 第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳...
答：问：张先生与某公司签订了为期两年的劳动合同，现在合同已经到期。他准备去另一家公司就职，可该公司不给他办理终止劳动合同的相关手续，造成了他无法到新公司上班。张先生提出疑问，因为合同到期，单位没办中止手续产生的损失，单位应该赔偿吗？ 答：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
问： 合同到期不再续签！一周内不去办离职、公司会自动解除合同吗？
答：劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
问： 公司以合同到期解除合同并以不办失业要挟员工写自愿离职合法吗？我能要求赔偿吗？
答：不能写，自愿离职是没有赔偿金的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
问： 如果合同到期当天我没去办理离职手续过后还能办吗？还能得到补偿金吗
答：员工合同到期，劳动合同终止，如果是员工本人意愿不愿意续签劳动合同，那么单位是不需要支付员工经济补偿，只有在员工有需要续签，而单位不予续签时，单位是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（...
答：走正规途径还是好些，没他签字的话你的失业保险的领取会很困难，如仍没解决的话建议去当地劳动部门，一定记得要赶早过受理期你就欲哭无泪了。。
