劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在...
问：张先生与某公司签订了为期两年的劳动合同，现在合同已经到期。他准备去另一家公司就职，可该公司不给他办理终止劳动合同的相关手续，造成了他无法到新公司上班。张先生提出疑问，因为合同到期，单位没办中止手续产生的损失，单位应该赔偿吗？ 答：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。 相关法条： 《劳动合同法》 第89条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳...
员工合同到期，劳动合同终止，如果是员工本人意愿不愿意续签劳动合同，那么单位是不需要支付员工经济补偿，只有在员工有需要续签，而单位不予续签时，单位是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（...
走正规途径还是好些，没他签字的话你的失业保险的领取会很困难，如仍没解决的话建议去当地劳动部门，一定记得要赶早过受理期你就欲哭无泪了。。
不能写，自愿离职是没有赔偿金的，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。
劳动合同到期了，您不想在本单位做了，合同到期前一个月或者半个月和公司说明一下，不续合同了，日期到了，肯定要办离职手续的。
合同到期不续签有经济补偿金，如用人单位能证明向您主张过在不变更原合同的基础上续签合同的，而您没有签是没有的。合同没有到期擅自离职没有补偿金，在合同期内，如果用人单位违法而导致员工提出离职，是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的，员工可以主张赔偿金。
辞职报告按实际情况写就可以。以下样本供参考。 某某领导： 您好！ 本人自进入公司以来，受到公司全方面的照顾，不仅强化了自己的业务能力，也结交了许多领导和同事。感谢公司一年来对本人的厚爱，让本人从一个刚从一个刚入行的新手逐渐成长为一个熟悉工作流程业务骨干。 但因为本人个人原因，在劳动合同到期之...
