加班费和基本工资一样,这样做合理吗?
各路朋友: 你们好,本人想问你们一个问题:就是在我们公司里面加班费和基本工资是一样的,公司这样做是否说得过去?
加班费如何支付,《劳动法》第四十四条做了明确规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 因此,你公司加班费和基本工资是一样的,明显违法,你们可以向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处;也可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付克扣的加班费及25%的经济补偿金。
劳动法 的要求是加班费是基本工资的150%,休息日加班是基本工资的200◎,法定节假日是基本工资的300%,加班时间也有限制,一般每天不超过1小时,如有特殊原因,每天也不得超过3小时,并且每月累计不得超过36小时。
支持(海天一色)的观点,tuturing不知道在说些什么。估计他打字打错了吧。
加班费与基本工资不一样,我国劳动法有明文规定,如果两者一样还有加班这一区别吗?
问:干练的个性是怎样养成的?朋友们都说我很善良,可我还是希望自己能够更干练一些......
答:在于增强智慧; 提高阅历; 博学名人之功; 勤于生活实践!详情>>