因为名册上的人并非都在单位干活挣钱，其中不少人只是将名字挂在企业，人则远走高飞赚大钱，给企业留下了负担和累赘，形成了双重劳动关系，造成企业劳动管理的混乱，就其原因是： 其 一 双重劳动关系来源 统包统配 就业制度的后遗证。 长期以来，传统的 统包统配 就业制度形成的人浮于事以及劳动力流动上的 死水一潭 局面，是新形势下产生双重劳动关系现象的深刻历史背景。
由于进入单位 必须由国家分配，进入企业的人员又流不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企 业，而人却以 停薪留职 、 挂名 、 外借 等形式离开企业;制度实施以来，又以 两不找 、 外出劳务 、 放长假 、 请长病假 等多种方 式离开企业，到社会上去从事有经济收入的生产经营劳动，把关系留在企业，让企业给他们承担社会义务，成为企业的累赘。
统包统配 就业制度的后遗症是出现双重劳动关系的主要来源。 其二 双重劳动关系的产生是劳动合同管理制度的不健全。 《》实施已达四年之久，劳动合同管理制度在一些企业中还被挤在门外，一些企业的法定代表人，始终沿用计划经济时期的劳动管理模式，使用行政的手段管 理企业、管理职工，远不能适应市场经济条件下瞬息万变形势。
在企业的劳动管理 上出现了 两不找 、 挂名 、 放长假 现象，看上去这部分职工不拿企业的工资，减少了企业负担，实际上并没有减轻。企业还要为其缴养老保险费和各项社 会负担的费用。一些企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。
其三 双重劳动关系的出现是制度步伐的不适应 目前，职工不愿与企业的最大担心，是怕失去原来企业所享有的社会劳动保险待遇。当前，我国社会劳动保险仅限于国有集体企业的状况，确实令职工 担忧。私营企业养老保险刚刚起步，职工多数还持不信任态度，而乡镇企业的劳动 保险还无法规保障，这样不适应市场经济发展和劳动制度改革的保险制度，是出现双重劳动关系的主要因素。
答：劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系 按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第三条的规定，劳动争议仲裁委员...详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
