1。临近高校应届生的毕业期限，不少尚未落实工作的大学生正在紧张地四处投递简历。昨日，市公共招聘网提醒，求职要有针对性，切不可盲目应聘，除了获取信息，还要懂得甄别信息，避免因“撒网战术”带来的人力和财力的无谓浪费。 2。小华，某高校英语专业应届毕业生，大大小小的招聘会参加了100多场，投递的简历超过数千份，每天不停地寻找各类招聘信息，不管自己是否符合招聘单位的实际需要，她都将自己的简历送上，但是换来的却是屈指可数的几次面试机会，且均以被拒绝告终。
一次又一次的求职失败让小华越来越心浮气躁，陷入困境。 3。专家指出，“遍地撒网”、“大海捞针”的做法是人力和财力上的浪费。求职者应根据自身的实际情况和定位，合理选择招聘信息。简历是通向企业的敲门砖，应根据不同企业和岗位，制作不同的简历。突出自己最适合应聘岗位的特点、技能、实践经验以及证书，以吸引企业眼球。
与面试官交谈时淡化“我要做什么”，多谈“我了解企业什么”、“我能为企业做什么”，让面试人员明白你对应聘的职位是了解的，你的特质与企业文化是吻合的，这样能够增加面试的成功率。 4。若在求职的过程中遇到疑惑或困难，求职者可前往劳动保障部门所属的公益性职业介绍机构，接受免费的职业介绍和职业指导服务。
答：求职中应避免的以下几种错误心理： 1、羞怯心理。在求职现场扔下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难以得到用人单位的赏识。 2、仕途心理。“学...详情>>
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