这种情况极其普遍，特别是央企和国企最为突出。呵呵，政治体制决定了这种模式。 俺简单说一句：如果你干的出色了，就显得领导无能。这就是原因。中国特色。也是中国永远不可能出现诺贝尔奖金的获得者的原因。
单位领导又不想承认你，又怕你难以驾驭，也够难受的。
在上级或上上级部门吃香，回了单位受屈，这种情况不普遍。和上级或上上级近乎的同时，疏远了本单位头头和一批人，除非是本单位派遣、推举的。一般人，不争取远交近攻的机会。 这种情况也有。上面在无偿用人，不香着你不够意思，那就给点空的，不让你挣钱、得实惠、有业绩，让你挣个名。单位就不一样了，怎么对待一个人是算计好了的，成系统的，不能一方面说这个人不错，一方面又不给这个人兑现点什么，不到头头有了扶你上去想法的时候，绝不多给你几分颜色。 他的诸侯心态你不懂。诸侯对自己的逻辑是“唯我独尊”+“将在外君命有所不受”，对别人的逻辑是“说你不行，行也不行”+“不服不行”。
答：只要没堵，排烟是没问题的，不过外墙如果是直接暴露在露天的要注意防雨水倒灌。详情>>
答：自己能生孩子为什么要领养,领养孩子需要感情慢慢的培养,小孩大了知道不是亲生父母会产生隔阂的,不宜于教育.自己生的孩子有血缘关系,感情有生具来的,心心相通.详情>>
