怀孕且自动辞职可以得到补偿吗？
我是一家国企的临时工（公司没有跟我签合同，也没有上三险），我在这家公司已经工作了5年了，如今由于我怀孕要生孩子，按公司规定临时工是没有产假的，所以只能离开这家公司。 想请教一下各位：国家要求企业必须上的三险指哪三险？在这种情况下（已怀孕并且自动辞职），我能不能要求公司给我补上三险，或向公司要一些（三险的）经济补偿呢？ 如果公司不同意给补偿，我要向有关部门检举，又该收集哪些证明事实劳动关系的证据呢？（考勤表、工资条都无法得到的情况下其他的证据） 请相关人士多多指教，先叩谢各位了。
三险是指养老险、医疗险、失业险。如是单位辞你，你应得到补偿；如是你自己辞职，你就得不到补偿了。
临时工更不用说了，肯定不会得到补偿的
社会保险是五大保险：养老险、医疗险、失业险、工伤险和生育险.员工提到的三险是指养老险、医疗险、失业险,因工伤险和生育险是全额由单位缴纳，个人不承担的，前面三险个人要承担一定比率。 转自网友hangyangzds
国家要求企业必须上的三险指养老、医疗和工伤保险。 你在公司工作已经五年，和公司实际上已经存在事实劳动关系，与是否签订劳动合同已无多大关系。你不用担心，按照国家劳动法规定，你在生产期间至少应该享受90天的产假。并且如你工作五年，如果企业已为你购买了三险则应该享有生育保险，估计能得到5000至10000元的生育补贴，具体金额可咨询社保局。 建设先和企业人事部门先协调一下，如企业拒绝支付，可向当地劳动部门申请仲裁。劳动部门电话可通过114查询。 劳动关系的证据你不用担心，按国家法律规定，谁提出，谁举证。这一点可由你原先所在企业去举证你没有在企业工作达五年的证据。并且劳动者属于弱势群体，你不用担心。 就怕你所在企业玩拖字诀，他拖的起，你拖不起。 最好给他暴光。（协调不成后）
答：拿了公司的考勤表但是上面没有公司印章可以作为证据证明双方存在事实劳动关系吗？ ··考勤表只是工作记录，一般情况下没有公章。 记录出自考勤员，可以作为劳动关系证据...详情>>
问：魔恋A计划这种减肥药管用吗最近报纸上都在登这个广告,不是是否真的有效
答：没听说过，但是我知道所有的减肥药都是有害的。都是刺激神经中枢，其实是还没有吃东西的时候，胃给大脑的信号是——饱了。不需要吃了。——这种错误的信号。 最管用的就是...详情>>
