未与劳动单位签订合同，可以随时辞职，而不管他是否同意吗？
1未与劳动单位签订合同，可以随时辞职，而不管他是否同意吗？ 2没有相关证明，但有自己的记录，因为都是和单位打交道，别人那里可能也有记录，不过签名不是我 3我从10月22日开始上班，直到12月4日还未签订合同，4工资也没有发过一次，这么长时间没发工资，公司的做法是否违法？（最好有相关法律规定说明） 5我可以一次结清所有工资吗？
1/按照劳动合同法的规定,工资应当在一个工作周期内即一个月必须以现金的形式支付. 2/用人单位与劳动者建立劳动关系1个月内必须签定劳动合同,超过1个 月应当支付双倍工资. 3/对于用人单位拖欠工资和没有签定劳动合同的行为,劳动者可以单方解除劳动关系,并可向当地劳动监察部门举报,以维护自身合法权益.
单位未与你签订劳动合同，应当付你双倍工资。
1.你没有签劳动合同按规定是可以随时走人的。但是你的工资会被压住。 2.公司没有签订劳动合同是违法的，即使说试用期3个月，但是试用期过后必须要签订合同，这是员工的权利~ 3.可以先找工会让他们出面协商看是什么原因拖欠工资~没有办法的话还可以去找当地的人事局~~ 让公司一次性的分发所以拖欠的工资~~ 具体情况按他们的流程办理~~ 祝您开心~
劳动合同必须签.这样才可以维护自己的合法利益.
答：因单位拖欠员工工资，想直接辞职走人，作为劳动者是可以的，但这样走对自己不划算，本可以通过劳动仲裁，要求公司赔偿二年“事实劳动关系的”的赔偿金。这样走就相当于放弃...详情>>
