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提前十天离职相关问答

  • 问: 辞职时是否可以用年假抵而提前离职?

    答:应该可以谈。反正效果一样。

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  • 问: 公司没交社保所以没提前三十天离职找劳动仲裁可以胜诉么

    答:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因此可以胜诉的

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  • 问: 而我现在就要离职了,公司不让走怎

    答:劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一...

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  • 问: 我去一家公司上班,干了十天左右才办的入职,第三天就提出离职,公司说没有提前一个月申请离职就没有工资

    答:不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...

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  • 问: 我去一家公司上班

    答:不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...

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  • 问: 与公司签订劳动合同,但是公司让我注明我自愿不交社保,而且我提前离职要交2000元培养费,公司做法合理吗

    答:一、用人单位和劳动者依法缴纳社保是法律强制性规定,即使双方约定自愿不缴纳社保,也因为违法不具有法律效力,劳动者依然可以主张补缴社保,劳动监察发现也要责令改正。  通常,约定补缴社保都是在工资福利上予以了补偿,将来主张补缴的时候,由于劳动者本身也有过错,仲裁委可能会要求劳动者退还补偿;而因为某些原因导...

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  • 问: 干了四个月了。可以随时离职吗,但是入职表说要提前三十天?

    答:没有签订劳动合同你随时可以走人,但最好把证据弄到了再走,便于维护你的权益。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位...

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  • 问: 收回离职申请

    答:不能。如果想继续干,只有和领导好好的沟通,希望达成共识。公司有权利不同意你单方面收回。

    答:你单方面收回是肯定不行的! 不过现在还没有签字,所以你的辞职还没有正式生效,你完全可以找你的领导再说说,只要双方达成协议,取消你的辞职申请就可以了。

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  • 问: 公司签了一年的合同,到上面写的如过离职需要提前十天申请,但是走的时候公司要扣十天工资,问一下合法

    答:不合法。劳动者想要辞职只要提前30天书面通知单位(试用期内提前3天通知单位),不需要单位批准,30天后(试用期内3天后)就可以离职,单位不得扣押已出勤天数的工资。

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  • 问: 正常离职提前几天?

    答:30天啊。这是法律规定的。

    答:看你们签定的劳动合同上的规定,正式工一般是提前30-60天,试用期间提前一星期,

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  • 问: 试用期离职要提前几天?

    答:最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公...

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