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应该可以谈。反正效果一样。
1个回答
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一...
不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
不合理,试用期间提前三天通知即可解除劳动关系。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
一、用人单位和劳动者依法缴纳社保是法律强制性规定,即使双方约定自愿不缴纳社保,也因为违法不具有法律效力,劳动者依然可以主张补缴社保,劳动监察发现也要责令改正。 通常,约定补缴社保都是在工资福利上予以了补偿,将来主张补缴的时候,由于劳动者本身也有过错,仲裁委可能会要求劳动者退还补偿;而因为某些原因导...
没有签订劳动合同你随时可以走人,但最好把证据弄到了再走,便于维护你的权益。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位...
不能。如果想继续干,只有和领导好好的沟通,希望达成共识。公司有权利不同意你单方面收回。
2个回答
不合法。劳动者想要辞职只要提前30天书面通知单位(试用期内提前3天通知单位),不需要单位批准,30天后(试用期内3天后)就可以离职,单位不得扣押已出勤天数的工资。
30天啊。这是法律规定的。
3个回答
最新劳动法规定试用期内离职需提前几天?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 原劳动部办公...
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