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辞 结算工资相关问答

  • 问: 急辞工资怎么结算?

    答:根据劳动法第十七条的规定,和工厂签订有符合法律效力的劳动合同,在辞工时,工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容,也就是扣7天的底薪工资。 如果员工没有与工厂签订劳动合同,情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同,不订立劳动合同而雇佣工人,本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工,又...

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 员工辞职后工资怎么结?

    答:p>可以与员工协商解决,写进到制度中,按下个月与在职员工一起发放。

    理财 2个回答 推荐

  • 问: 员工被辞退后工资该如何结算?

    答:业务下降?是否意味着公司的经营出现了困难?这样的话,辞退最好还是和员工坦诚协商吧,这样的话,对双方的影响都不会太大。谢谢!

    答:1、合同签订的是标准工时,一般以合同约定为准。小时工资应该=工资总额/21.75/8 2、综合计算工作时间以标准工时制为基础,以一定的期限为周期的工时制度。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定,该类工时制度有以下的特点: ①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间; ②...

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 实习生辞职后可以直接结算工资?

    答:要看公司规定

    答:要看双方事先是怎么约定的,按双方规定处理,一般都不会为难的。

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 中国人寿保险业务员辞职后工资如何结算?

    答:收入是用几倍付出的代价换来的,而且寿险一张单子佣金6000以上的,一般业务员是达不到的

    答:你得是大专以上文化,有一口流利的普通话.说好进公司也好进.因为是业务员么!得 面试,培训,考取代理人资格证,完了才能持证上岗。

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 辞职后的工资结算

    答:每个单位的做法是不一样的。

    答:一般还是按正常日期进行结算.

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 员工辞急工应多少天内结算工资?

    答:辞职就要结算了

    答:按每月结算工资时结算即可

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 圆通速递分公司员工辞职后不结算工资也没签劳动合同该怎么办?

    答:要保留他们不续签的相关证据,合同到期,员工选择不续签,公司有权终止合同,而不支付任何补偿。 ###发通告通知这些员工限期签约,如仍然不签约,既解除合同,不需支付经济补偿金。

    答:看了你的简述,贵公司的人力资源管理真的有点问题:1.口头上说试用期,并没有签订正式的劳动合同,这是有支付双倍工资的风险的。2.一个月提出转正确没有发转正工资,说明你们在其入职之前相关事宜是约定的,但是没有形成书面的劳动合同约定。3.员工提出辞职,公司不让辞职,就业权和择业权是劳动法赋予劳动者的权益,...

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 是否可以要求其支付双倍工资?

    答:对上级不满而离职,看来很难协商解决,试试看吧,如果不成只能补偿了。###找该员工私下聊,了解该员工的情况,并且对其进行安抚,看看员工肯不肯调解!###未签劳动合同;赔偿吧!现在是法治社会!员工也懂法的!### 如果确定离职,赔偿基本无法避免。 当然也可以对员工进行安抚,如果能够让员工继续留任,就不会...

    答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行合同” 《劳动合同法》自用工之日起一个月内用人单位必须与劳动者签订劳动合同,用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同,自用工之日起满一年...

    会计资格考试 2个回答

  • 问: 劳动法具体咨询

    答:这是明显的有意拖延和克扣工资 可以向劳动保障部门反映

    上网帮助 1个回答

  • 问: 签定劳动法,辞职后什么时候结算工资?

    答:看各地方关于工资的规定。一般来讲,工资应该在办离职手续时结算,而经济补偿在办结工作交接时支付(《劳动合同法》的规定)。

    答:通常情况下,劳动者辞职后已工作期间的工资,将在下一个工资发放日支付。可能出现的最长的时间也不会超过两个工作月,否则就形成拖欠。可以通过向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请予以解决。

    劳动纠纷 4个回答

  • 问: 没签劳动合同被辞退还扣总工资的百分之50合法吗?

    答:这种情况最好先求肋劳动监管大队

    法律 1个回答

  • 问: 提出辞职老板直接不让干是不是应该当时结算工资

    答:乱扣工资,是违反劳动法的,可以去申请劳动仲裁! 现在有法可依!不怕他们!我就高我前老板,赶快找我私了!

    答:这老板也太缺德啦!首先如果是你主动辞职而且老板也同意了,就应该发工资。除非强行把你开除,不过开除也要有原因的,他要是没有正当理由开除你不给你工资,你可以告他,不过很麻烦的,谁叫咱是弱势群体,是吧?

    求职就业 3个回答

  • 问: 辞退了我请问工资该怎样结算?

    答:制衣厂做了四年了,由于老板说要缩小工厂,辞退了就按日来结算啊

    答:你们的工资是一个月一结算的话,如果老板要辞退你,需要预付你一个月的工资,劳动合同就解除了。

    商业 3个回答

  • 问: 我被公司辞退了,可是公司没有给我结算工资,还要因为我工作中的失误要我赔偿,这合法吗?我现在想早点拿到我的工资,我又不知道怎么办///

    答:不合法,你可以要求公司尽快结算工资给你,员工出现错误是不可避免的,公司无权让你赔偿损失,更无权扣你工资,辞退你已经是对你惩罚,一定要要求公司结算工资给你,如果公司执意不给,你可以起诉,可拿到你应该拿到的报酬。

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法 急辞工 因本人现在有急事想急辞但对方说不予结算工资

    答:1、除非公司同意你立即离职,否则你应当提前30天辞职;2、你离职时,公司应当结清工资给你。3、公司未签订劳动合同,你可以主张入职第二个月开始的二倍工资。4、建议你向劳动监察部门投诉。

    法律 1个回答

  • 问: 急辞工资怎么结算?

    答:根据劳动法第十七条的规定,和工厂签订有符合法律效力的劳动合同,在辞工时,工资的结算就应该遵守劳动合同中所约定的内容,也就是扣7天的底薪工资。 如果员工没有与工厂签订劳动合同,情况就比较复杂一点。建立劳动关系首先应当订立劳动合同,不订立劳动合同而雇佣工人,本身就不合法。如果在这样的情况下员工急辞工,又...

    求职就业 1个回答

  • 问: 公司员工急辞工工资怎么结算?

    答:按劳动法规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职哪天之前发放。企业不得以任何借口扣发 工资。 另外,因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 (诚心为你回答问题,记得给好评哦,谢了。)

    法律 1个回答

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