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不用赔偿期公司。用辛苦得来的。
2个回答
用人单位对员工培训,约定服务期的,劳动者解除劳动关系需要支付违约金。 根据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
1个回答
把你想走的理由都说出来 我也是这样既然你要走就不要后悔 我当初也是这样的 你心一定他们在劝你下来都没用 毕尽你心已不再这里
3个回答
应适当赔偿,一般为60%左右
1、进修协议有没约定你的服务期?是否有约定违约金?如果有服务期且在该期限内无故辞职,需要支付约定的违约金。2、没签订劳动合同不影响你单位对你的赔偿请求,但是你可以要求你单位支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。该双倍工资自2008年2月1日起算,且受1年的诉讼时效限制。
··要单证当时的进修协议赔偿。 因为那是双方的自愿合议,并不违法,也符合劳动合同法的精神。
单位花钱陪养你,而且合同有了说明,是需要赔偿得。
这个要根据跟各个单位的协商来定 有什么具体情况接受不了的可以咨询当地的劳动仲裁委员会,看看能不能协商解决最好了 实在不行就走走后门、托托关系吧,毕竟有些不是小数
一、不需要赔偿,至今未签订合同,你可以随时走人,不涉及赔偿问题。 二、基本上,由于违反法律规定,没在一个月内和你签订合同,单位的责任更大,需要支付你08年3月份以来的双倍工资,这是对单位违法的惩罚。 三、你可能是担心因为单位对你进行培训了,如果辞职需要支持培训的费用。先不管法律有关条文,就法律角度简...
可以报考在职读研的那种,MBA、MPA,法律硕士
你好, 你和单位签订的进修协议具有法律效力。但是单位却不能因为该进修协议的存在而阻止你辞职,法律依据是《劳动合同法》。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。(没有任何附属条件,想辞就辞) 《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费...
这是合法的,每个单位都会培训及储备人才,送你进修,单位都希望在后续工作中个人能奉献价值,如果你辞职的话,单位出的进修费用及精力都落空了,而且费用也不能通过你的劳动而得到价值,所以对你罚款是合法合理呢
直接给学校打电话问一下不就知道拉
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