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劳务派遣跟人事代理相关问答

  • 问: 青岛做人事代理劳务派遣业务比较好的公司推荐一下吧!

    答:我在青岛锦程劳务派遣公司做的,工作人员很专业,而且服务态度也非常好!

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  • 问: 劳务派遣的单位职工发生工伤去哪里申报?

    答:按照人事代理公司和劳务派遣公司的工商注册登记情况,分为以下两种类型途径申报:   (一)向市人社局申报:   经查询单位工商注册登记信息,在宁人事代理公司、劳务派遣公司由省级及以上工商行政部门注册登记的可由单位或个人向市人社局申报。   (二)向区或园区人社局申报:   经查询单位工商注册登记信息,...

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  • 问: 请问青岛哪家做劳务派遣人事代理最专业?

    答:青岛仁盛达劳务派遣集团比较专业

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  • 问: 事业单位的人事代理与劳务派遣?

    答:没编制的用工形式,那基本上就是劳务派遣或外包形式了。当初入职合同是跟谁签的? 1、若是跟劳务派遣公司签的劳动合同,那就属于劳务派遣 2、若是跟你工作所在的单位签的劳动合同,那就是人事代理。 劳务派遣,从本质上说,你是劳务派遣公司的员工,被劳务公司派遣到用工单位工作 人事代理,其实是用工单位的员工,只...

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  • 问: 劳务派遣与人事代理有何区别有哪些

    答: 1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系,劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。 2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的...

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  • 问: 人事代理同劳务派遣的区别是什么?

    答: 具体的区别如下:劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调...

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  • 问: 人事代理,劳务外包,劳务派遣有什么区别?

    答:主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同。 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣企业签,那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险。

    答:劳务派遣企业 招人不用人,用人单位不招人用人,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用...

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  • 问: 关于劳务派遣与人事代理的区别在哪里

    答:服务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况.

    答:劳务派遣或人事代理区别: 它们的主要区别在于谁与员工签订劳动合同。通俗一点讲,劳务派遣指员工不跟企业签劳动合同,员工是由人才公司派遣到企业工作,员工与人才派遣公司直接建立劳动关系;人事代理是指员工跟企业签合同,人才公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下,有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险...

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  • 问: 有没有谁知道 人事代理劳务外包劳务派遣有什么区别?

    答:人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规拒绝,拒绝接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才获取人事档案管理、职称评定、社会养老保险金没收、探亲政审等全方位服务,是构建人员用于与人事关系管理分离出来的一项人事改革新举措。人事...

    求职就业 1个回答

  • 问: 劳务派遣与建筑劳务派遣是一回事?

    答:p>两码事情,绝对是不一样的。 劳务派遣:比如,你们单位去找一家劳务派遣公司合作,他们把劳动者派到你们单位工作,你们和劳动者签订劳务派遣协议。

    教育/科学 1个回答

  • 问: 劳务派遣跟合同工有什么区别?

    答:劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳...

    答:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派...

    法律 3个回答

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