(1) 用人单位根据经济发展水平、本单位的生产经营特点 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，就是必须给钱不能 给实物。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。(2) 国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的 工资不得低于当地最低工资标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者得到的工资绝不能 低于最低工资数，这个具体数额一个省一个标准。(3) 加班工资按照以下标准支付：①安排劳动者延长工作 时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬，这是指每天八小时之外加班干活的情况；②休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，这是指周末加班 干活的情况；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的300%的工资报酬，这是指七个节假日（元旦、春节、清 明、五一、端午、十一、中秋）加班干活的情况。
(4) 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低 档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在 地的最低工资标准。(5) 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动 者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬依集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的， 实行同工同酬。
(6) 劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的， 用人单位与劳动者可重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同 酬。(7) 劳务派遣单位跨地区派遣的劳动者享有的劳动报酬和 劳动条件，依用工单位所在地的标准执行，要与用工单位的劳动者同工同酬。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位 所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(8) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地 人民政府规定的最低小时工资标准。其劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这个规定是针对“钟点工”和“小时工” 的。
(9) 劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活 动期间，用人单位应依法支付工资。
答：劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
