劳动者有自主选择职业的权利,相应地，用人单位也有自主用工权，社会处于 始终发展变化之中，用人单位对劳动力的要求也会随之变化，同时劳动者中也有部 分人可能会犯错扰乱单位秩序，触犯规章制度甚至法律法规，需要维护用人单位的 权益，因此法律也相应地规定用人单位在特定情形下可以先行提出解除劳动合同。
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动 者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 的劳动合同：（1)用人单位与劳动者协商一致的；（2)劳动者在试用期间被证明不 符合录用条件的；（3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4)劳动者严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5)劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；（6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的；（7)劳动者被依法追究刑事责任的；（8)劳动者患 病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的；（9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作的；（10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12)用人单位生产经营发生严重 困难的；（13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；（14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。
答：根据我国劳动合同法，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。但是，在下列情形中，用人单位也可以单方解除劳动合同：(1) 根据劳动者的表现而解除合同。劳动者有...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
