根据劳动合同法97条的规定，以前的劳动合同没有到期的，继续履行。所以，根据劳动法签定的合同，特别是违约金条款，仍然有效。
原合同继续有效. 但是其中不符合新劳动法的部分,如发生争议则按新法规办事. 视发生日期而定
2008年1月1日以前签订的劳动合同而且没有到期的，原合同继续有效。合同中如果有与劳动合同法抵触的内容，2008年1月1日以后以劳动合同法为准。
不是的，以前签订的合同，如果不符合新劳动合同法的规定，不符合规定的部分从2008年1月1日起无效
答：仅就试用期结束后，公司叫填了一个转正申请表这件事而言，应该是件好事，意味着你已经通过了磨合期。 但实际上公司的做法是错误的，已经侵害了你的合法权益。 由于所谓的...详情>>
答：酸牛奶是用鲜牛奶通过特殊细菌发酵制成的，牛奶经酸化后，酪蛋白凝块变小，并且可使胃内酸性增高，对于宝宝的消化吸收很有帮助，宝宝适量食用酸牛奶是有好处的。需要注意的...详情>>
