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劳动法 怀孕相关问答

  • 问: 妇女怀孕劳动法规定是什么啊?

    答:嗯一般的话有产假的啦,有六个月产假,晚上都是规定好的,你和相关聊一下文件的啦。

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  • 问: 劳动法孕妇产假有多久啊?

    答:我们以前的话一般都是三个月,如果那个是剖腹产的话,时间会长一点,现在的话可能是比以前长一个月。

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  • 问: 劳动法对怀孕妇女的政策有哪些呢?

    答:怀孕妇女的权利须知身为职业妇女,一旦怀孕,常在工作中收到某种约束,有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况,从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇

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  • 问: 孕妇怀孕初期请假劳动法怎么规定的如何给员工工资?

    答:怀孕期间请事假,扣除相应休息天数的工资。请病假按病假工资发放。流产休假15天,工资按原待遇照发。

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  • 问: 劳动法怀孕期间辞退如何补偿呢?

    答:根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进...

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  • 问: 怀孕期间可以从事橡胶硫化工作吗?

    答:怀孕期间最好不要在气味重的地方待。对宝宝和自己都有很大的影响。至于劳动法规定没有这个不太清楚。

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  • 问: 怀孕初期可以请假保胎吗?

    答:这个是可以请假哦,不过国家规定好像就是有产假而已。这个最好咨询一下公司的待遇比较好,祝宝宝健康快乐成长。

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  • 问:  孕妇检查假劳动法有什么规定吗?

    答:把你之后的话很多都是可以的不过有些公司她制度比较严,所以车就不能够经常请假

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  • 问: 劳动法规定孕妇工作时间一般是什么样的啊?

    答:这个基本上到月份大了的时候应该就可以开始请产假了,所以自己还是要注意和你的上司沟通商量一下比较好。

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法有没有这种规定??

    答:可以肯定的告诉你,《劳动法》及女工保护的相关规定中均没有你所希望的相关规定。‘每天迟到或早退一个小时’在任何一个用人单位都是违规行为。不能因为怀孕7个月就可以放任行事。只能说‘艰难的体态’值得同情。你可以以其他形式求得用工单位的谅解!毕竟有‘人的情感’在起作用!

    答:中华人民共和国劳动法 第七章女职工和未成年工特殊保护 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作...

    劳动纠纷 6个回答

  • 问: 劳动法有相关规定没有?

    答:您好,怀孕期间最好还是不要上夜班了,平时尽量不要熬夜,孕初期是危险期。

    法律 1个回答

  • 问: 国家《劳动法》是如何保护怀孕女性权益的?

    答:随着社会的不断发展,越来越多的女性加人到各行各业的工作中,成为职业女性。为提 高人口素质,实现优生优育,我国的《劳动法》第 六十一条明确规定,不得安排计划怀孕的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和孕期禁忌从事的劳动。如果条件许可,应该在怀孕前6个月,或至少3个月前调换工作。

    产科 1个回答

  • 问:  孕妇产检假劳动法有什么规定吗?

    答:劳动法是有规定的,一般产检会有15天的假期的,具体看看公司的规定就可以的。 

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 老师怀孕了在学校上课有劳动法保护?

    答:劳动合同法对劳动者都是有保护的,即便没有签到劳动合同,只要形成事实劳动关系均可以主张劳动者应有的法律保护。

    答:看老师是合同制的还是事业编的?合同制的才受劳动法保护,事业编的受与事业单位相关的规定保护,进一步咨询请电话联系。

    劳动纠纷 4个回答

  • 问: 没有准生证按劳动法公司可以辞退怀孕员工?

    答:法律的防怀孕是指医学意义的怀孕,和准生证没有任何关系。无准生证,不影响怀孕员工享受的劳动保护和相关的法律保护

    答:一、怀孕不以是否有准生证作为事实依据; 二、依劳动合同法,在怀孕期用人单位不能解雇劳动者。 三、如用人单位以你没有准生证解雇你,你可以要求继续维持劳动关系,享受孕期待遇; 四、如你不想继续工作,可以要求用人单位支付经济补偿金。 如协商不能解决,只能通过仲裁或者诉讼解决。

    劳动纠纷 4个回答

  • 问: 劳动法

    答:              第一章 总则  第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。  第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。   国家机...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 劳动法规定怀孕期间休假有何规?

    答:产假98天,具体情况还会增加,各省也有不同的奖励假

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法何时颁布的?

    答:《中华人民共和国劳动法 》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。

    答:《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的...

    书画美术 3个回答

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