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起诉劳动争议相关问答

  • 问: 劳动争议经过调解后如何再起诉呢?

    答:按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条的规定:“当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。” 因此,虽然你和企业经过劳动争议调解,但是,在企业不履行...

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  • 问: 哪些劳动争议可以直接起诉?

    答:以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者,依照本法执行。 2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的...

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  • 问: 劳动争议是否可以直接向法院起诉?

    答:按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定,在用人单位与劳动者发劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。因此本案...

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  • 问: 能否直接向法院起诉?

    答:在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的必经程序,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序,也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。如我国《劳动法》第七十九条规定: “劳动争议发生后,当事...

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  • 问: 女职工可以直接向法院 起诉吗?

    答:当事人一般不可以就劳动争议直接向法院起诉,而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第79条和《劳动争议调解仲裁法》第5条的有关规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成 或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调 解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 的,可以向劳动争议...

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  • 问: 企业能否就劳动争议直接向法院起诉?

    答:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...

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  • 问: 有劳动争议仲裁裁决书的结果起诉对方能赢吗?

    答:劳动仲裁具有一定的局限性,一方不服可以起诉到法院。至于谁能赢很难说,但通常劳动仲裁胜的一方主动些

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  • 问: 对劳动争议裁决不服起诉后裁决书还有效力吗

    答:劳动争议起诉到法院之后,劳动仲裁裁决书就不生效了,将来以法院判决书或调解书为准。但如果原告撤诉的,仲裁裁决书自撤诉之日起又生效了。

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  • 问: 劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合哪些条件?

    答:劳动法第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 不服劳动争议仲裁起诉有什么条件要求呢?

    答:起诉条件: 1.起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的,可以委托代理人代其起诉,其他人未经委托无权起诉。 2.必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉,不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题,最高法院作出了有关的司法解释,对仲裁机关不予受理的,当事人一方也...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动争议是否可以不仲裁直接到法院起诉?

    答:劳动仲裁是必走的法定程序,一样具有法律效力。如果对仲裁不满意的话,可以再向法院起诉。根据《劳动法》第七十九条的规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁...

    法律 1个回答

  • 问: 1987年以前的企业劳动争议,适合什么法律?

    答:新劳动法都已经执行20多年、社保系统也运行23年了、现在才想起、恐怕有点迟了、社保是只承认1992年以前的工龄为视同缴费年限、但必须提供个人档案

    答:1,我国《劳动法》是1995年1月1日颁布实施的。 2,劳动法律时效期是一年。 3,你1987年的企业劳动争议,属于历史遗留问题。也是社会问题。当时是计划经济的社会,也是改革开放的探索时期,不存在争议。

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  • 问: 劳动争议

    答:咨询一下律师。

    答:不服劳动仲裁起诉,起诉一方为原告,另一方为被告。 在起诉中一般应该写明经过仲裁,对裁决不服,因为仲裁是前置程序,且还要向法院提供相应仲裁裁决。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 起诉劳动争议仲裁委员会

    答:《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会超过法定期限不作出终裁裁决的,当事人可直接就争议向法院起诉,起诉的被告是另一方当事人,不是劳动争议仲裁委。 起诉时为证明你有起诉权,应提供劳动仲裁委逾期不作出终裁的证据,比如受理通知。 劳动争议仲裁不收费,人民法院受理劳动案件收费为10元,属于象征性收费...

    答:《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定:“仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。” (...

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 谁是被告?劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉的?

    答:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派 遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位 为共同被告。

    工伤 1个回答

  • 问: 劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服可否向人民法院起诉?

    答:劳动部《关于人民法院驳回劳动争议仲裁第三人起诉有关问题的复函》(劳部发[1996]196号)规定:劳动争议仲裁第三人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的,只要该第三人符合《企业劳动争议处理条例》第22条的规定,其起诉又符合《民事诉讼法》第108条的规定,人民法院经审查符合起诉条件的,应当受理;如人民法院驳...

    法律 1个回答

  • 问: 人民法院应当如何处理?

    答:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 (法释〔2013〕4号)第1条规定,劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动 争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(1)经审 查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有...

    刑事诉讼 1个回答

  • 问: 请问劳动争议中,可以直接向法院起诉吗?

    答:··劳动争议中,单位支付了最低工资,但没有足额支付约定的工资,可以直接向法院起诉 。 因为,仅仅是关于工资的给付行为,严格说,不属于劳动争议,应当属于一般的经济纠纷,属于法院直接管辖的民事案件,协商不成,可以向法院申请支付令或者直接民事起诉追讨即可,不需要仲裁,也不是仲裁手里的范围。

    答:一、法律规定 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 二、分析 1 可以提起诉讼,请求足额支付...

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 哪些劳动争议可以直接起诉?

    答:法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接起诉的有: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的...

    法律 1个回答

  • 问: 哪些劳动争议可以直接起诉?

    答:哪些劳动争议可以直接起诉 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动争议可以直接起诉的有: 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团...

    法律 1个回答

  • 问: 起诉劳动争议需要满足哪些条件?

    答:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。    原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有...

    法律 1个回答

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