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劳动法关于扣工资的规定相关问答

  • 问: 按劳动法急辞职扣多少工?

    答:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司...

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  • 问: 合理吗?劳动法周二请假扣周末工资?

    答:请假,可不支付工资,如另扣钱,违法。记得给好评哦 在问题的左下角 谢谢

    答:周末工资更高么?一般来说就是请一天家,停发一天工资,工资按月计发的,除以工作日,就是每天的工资标准了。

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  • 问: 劳动法辞急工扣多少工?

    答:一个月工资

    答:给企业如果造成损失可以要求劳动者承担赔偿责任,没用的话不能扣工资

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  • 问: 旷工扣工资多少?

    答:劳动法并没有具体规定,但是单位一般不能随意克扣工资,尤其员工有正当是由的时候。 有空加个微博好友给个好评啊

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  • 问: 劳动法是否有规定试用期未满一个月扣工资20%?

    答: 【劳动合同法】第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低讥沪罐疚忒狡闺挟酣锚于用人单位所在地的最低工资标准这不就是嘛

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  • 问: 新劳动法是不是规定无论任何情况下辞工都不能扣工资?

    答:是的,一般不可以扣工资的、有空加个微博好友给个好评啊

    答:不对,辞职如果未经批准,给公司造成重大损失,不仅仅可以扣除工资,还需要赔偿损失。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

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  • 问: 劳动法

    答:社会保险实际为五险(即养老、医疗、失业、工伤、生育)而非三险,只徼三险就意味着用人单位有可能未缴工伤和生育二险。 社会保险是由用人单位按不同比例分别缴纳的,大致如下: 养老保险缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户); 医疗保险缴费:单位10%,个人...

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  • 问: 08年新劳动法如何规定事假和病假扣工资问题

    答:员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。

    答:首先纠纷一下这位朋友,2008年1月1日实施的不叫新劳动法而是叫《中华人民共和国劳动合同法》,其实之前的劳动法还是现行有效的,只是关于劳动合同的部分适用新法,但是在我看来,劳动合同法中并没有针对你所提的问题进行规定,应该还是适用之前的法律,或者相应的行政法规,过些日子,国务院的《带薪休假制度规定》就...

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  • 问: 请问按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资?

    答:职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法里是不是说有要是想辞快工的话,要扣半个月的工资啊?

    答:没班上辞快工也要扣吗? 那样的话打工干什么啊?

    答:劳动法里是不是说有要是想辞快工的话,要扣半个月的工资啊? 可以肯定地, 明确地说:《劳动法》里没有这个规定。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 产检扣工资嘛? 劳动法中是否有规定说?

    答:我觉得这得决定你有一个什么样的领导。有的请假半小时出门都得写假条,有的跟领导说声去就是了,情况好像不一定噢

    答:主要還是要看你是在什么樣的單位,如果是私人的話,是有可能的,不過最好是先問清楚你們單位的規定,再根據時間來合理安排一下就可以了,產檢又浪費不了多少時間的。

    劳动纠纷 5个回答

  • 问: 请问有没有违反劳动法?

    答:企业不能随便扣工资的,劳动合同法对这块没有明确规定,是交给企业的,但是克扣员工工资必须有法定理由才可以的。

    答:事假是不发工资的,只能扣当天工资,扣减的比例也有专门规定,但超额扣超出的部分如果通过企业规章制度以罚款的形式作出,就具有一定的合法性了

    劳动纠纷 6个回答

  • 问: 试用期期间开出员工扣一个礼拜工资算违反劳动法?

    答:除非做了什么出格的事情,否则肯定是违法的。 有空加个微博好友给个好评啊

    答:开除可以,如果因为严重违反公司制度而扣除的,并且原先员工手册里明确了这个,是不违法的。如果没有明确是违法的。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 按照劳动法扣一天工资的百分之多少?

    答:我只晓得如果请一个月病假。我们公司是按70%的标准发月工资的。日工资怎么算好深奥~[晕]

    答:在医疗期内,病假由企业支付病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

    劳动纠纷 4个回答

  • 问: 该如何取证企业员工周末不加班扣工资违反劳动法?

    答:你可以找领导要工资,在这过程中偷偷的录音,这就是最好的证据了。 有空加个微博好友给个好评啊

    答:这个绝对违法,任何扣款都必须有书面的东西,以及原因这个书面的东西就是证据。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 排休还扣工资符合劳动法相关条例?

    答:不符合的, 有空加个微博好友给个好评啊

    答:这个是绝对违法的,休息时候是不能扣除工资的。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 周末加班,但是我请假没来扣工资?

    答:1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理3、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对...

    社会民生 1个回答

  • 问: 请问劳动法有哪条规定试用期内即辞即走不能扣工资呢?

    答:“试用期内即辞即走”是原有的《劳动法》规定的。在新的《劳动合同法》中有所改动——是提前三天。 依据是《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”

    答:劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 相关链接: 《劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 我在那个厂里呆啦5年 现在想辞急工 按照劳动法扣几天工资?

    答:你好,需要看您签的劳动合同还剩多长时间了,您签劳动合同的时候有赔偿办法的,应该按照签劳动合同走。

    答:厂里辞急工按劳动法要扣多少工资,按〈劳动合同法〉规定,没有急辞工的说法,如果用人单位同意急辞工的,扣除的工资不得超过20%。 法律依据〈工资支付暂行规定〉  第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。...

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 试用期内即辞即走是否要扣15天工资?

    答:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 这就是说,只要在辞职前三天通知了用人单位,即是合法的,不属于违约,既然不属于违约就什么也不能扣!扣了就违法行为了。

    答:无论是《劳动法》第三十二条规定的“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的”;还是《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”都赋予了劳动者根据自己意愿在试用期...

    劳动纠纷 3个回答

  • 问: 劳动法:工厂里调休扣工资算事假扣工资算不算违法~

    答:首先与该公司的工会联合与公司协调了,也可以直接跳过此步直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必须的,否则去法院起诉肯定不受理。仲裁后就会有结果了,如果仲裁有效公司不支付工资你们可以申请法院强制执行。如果对仲裁裁决不服就可以提起诉讼了。

    法律 1个回答

  • 问: 丈夫急救期间妻子工作单位有权扣工资吗

    答:如无特殊约定,按事假处理,并不违法。

    法律 1个回答

  • 问: 我不吃公司的饭,公司还要扣我250元生活费请问劳动法是这样规定的吗?

    答:你们单位的工资制度首先应当保证劳动者最低的工资标准,其次,没有合理理由不得无故克扣生活费。但是目前法律对于这块问题规定的并不十分明确,我的建议是员工在履行劳动合同相关义务的同时应当维护好自己的合法权益。 不过,法理上来说员工和用人单位应当是平等的,但对于一定时期,员工的一部分权利让渡给用人单位而造成...

    劳动纠纷 1个回答

  • 问: 新劳动法中规定急辞是要扣多少工资?

    答:要扣百分之五十的公资。

    答:《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。” 你所说的“急辞”应该是没有提前一个月通知单位的辞职吧,那是属于“违反本法规定解除劳动合同”的,具体怎样赔偿没有规定,以合同中的具体约定为准。

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的?

    答:1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工...

    法律 1个回答

  • 问: 国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的?

    答:1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动法规定急辞工要扣多少工资

    答:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出...

    法律 1个回答

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