你要自己注意啊，要保护好自己的利益啊
第一，劳动法保护劳动者这一个弱势群体，第二，要通过合法正规的途径解决劳动争议。你在鞋厂里干了多长时间，如果超过一个月，在申请时可以要求双倍工资，第一步可以找公司友好协商，若行不通，可以进行第二步直接到当地的劳动保障监察大队进行投诉，肯定会拿到。
关键看合同上的签订日期，如果是现在的日期，那么你还是可以依法要求单位支付之前8-1=7个月的双倍工资的。
1、如果是自己辞职和单位按劳动合同法第三十九条解除劳动合同，没有经济补偿。2、依照劳动合同法第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
直接去劳动局吧，会管的。 没有签合同，公司被罚的更多，会给你补工资的。
如果是正规大厂的就会发那你完整工作的那个月工资，不过它不发也是可以的，毕竟你旷工超过3天并且也没打辞职报告~如果是私人小厂，那95%拿不到工资，那些老板能省就省啊~除非你真遇到好心老板了~建议你先回去补请假，然后等上个月的工资到手再走人~~
即使没有签订劳动合同，但只要建立了劳动关系，即可以适用劳动合同法、劳动法。按照法律规定，用人单位有义务支付劳动者工资，所以，你上了多少天的班就应该可以拿多少天的工资。
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工...
我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动...
你与用人单位之间形成事实劳动关系.你提出辞职,当然可以拿到工资,因为工资是你的劳动所得啊.同时,由于你与单位之间未订立书面劳动合同,因此,就没有你解除合同的违约金的约定,你就不必向单位支付违约金了.
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，用人单位和劳动者协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个...
