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关键要看你当时和企业签订的劳动合同或就业协议中是怎样约定的;不过就我了解,一般国企都有违约金这条,如果你的档案也在单位的话,想要转走是有些麻烦;不过违约金也是相对的,现在国企这种情况很多,一些大学生为了户口或其他原因现就业后择业的情况很普遍;我个人建议最后是和单位充分协商,好聚好散嘛!国企一般也是“...
1个回答
不需要,完全没这个必要。因为这不受法律保护。不是什么情况下都可以约定违约金的。当然不要。必须不能要。。
就业协议算是劳动合同,适用劳动合同法。只有两种情况可以约定违约金,即基于专业培训而约定服务期或约定竞业限制条款。劳动合同法中所指培训一般需要有正规培训机构进行并有正规票据才可以,但是就你所说,该单位的这种培训不能算。所以该违约金条款为无效条款。另外所谓的见习期,如果指的是试用期,则不应超过6个月。如...
不需要承担违约金,安家费要看当初企业支付安家费的时候有没与你签定协议.
你目前与医院的关系所适用的法律应为当地的“事业单位聘用合同”相关法律,需要参照你当地的相关政策执行。 那么你的问题就在于你与单位是否存在培训费用?也就是说是否在此前院方为你出钱参加了专业培训?而且这笔培训费用达到了你们约定的违约金额(就是十万块),如果有,那么这个约定是有效的,如果你在协议期内离职了...
要看你们签订的劳动合同是如何约定的。
您好! 如果没有签订合同,见习期内辞职不需要交违约金,一般提前三天提出申请即可。 如果有签订合同,那就要根据合同条款履行了。
劳动合同中,劳动者只有签订了培训服务协议和禁业禁止协议的才需要支付补偿金。 我估计你的所谓“就业协议”是应届毕业生签署的吧?那个应该是你不按就业协议去该单位报到签署劳动合同的违约金,和你辞职应该无关。
就业协议,非劳动合同。见习期,一般情况下认定为试用期,试用期双方都可以解除合同。
4个回答
2010年7签的合同是6年,试用期6个月,公司让我们自己在合同上注明:见习期到2011年7月11日止?"公司让我们自己在合同上注明" 是无效的!"试用期6个月" "见习期到2011年7月11日止" 表示试用期更改成1年了! 法律上不对!额 你的合体有很多问题 自己看看合体法
合同期未满前辞职属于违约,要交违约金。如果辞职原因属于合同中约定的原因,才不算违约。
如果你在试用期,提前3天辞职即可,没有任何违约金。如果你已经度过试用期,转正了,提前30天辞职即可,没有任何违约金。如果还有疑问,可以自己看看《劳动合同法》,网上搜索即可。如果单位以任何理由向你所要违约金,你让他在劳动合同法里找到支持的理由。找不到的。
5个回答
1.《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的...
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...