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见习期辞职违约金相关问答

  • 问: 见习期辞职是否要交违约金

    答:关键要看你当时和企业签订的劳动合同或就业协议中是怎样约定的;不过就我了解,一般国企都有违约金这条,如果你的档案也在单位的话,想要转走是有些麻烦;不过违约金也是相对的,现在国企这种情况很多,一些大学生为了户口或其他原因现就业后择业的情况很普遍;我个人建议最后是和单位充分协商,好聚好散嘛!国企一般也是“...

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  • 问: 见习期上班一个月辞职要交违约金吗?

    答:不需要,完全没这个必要。因为这不受法律保护。不是什么情况下都可以约定违约金的。当然不要。必须不能要。。

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  • 问: 见习期辞职是否要交违约金?

    答:就业协议算是劳动合同,适用劳动合同法。只有两种情况可以约定违约金,即基于专业培训而约定服务期或约定竞业限制条款。劳动合同法中所指培训一般需要有正规培训机构进行并有正规票据才可以,但是就你所说,该单位的这种培训不能算。所以该违约金条款为无效条款。另外所谓的见习期,如果指的是试用期,则不应超过6个月。如...

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  • 问: 见习期内辞职要返还安家费和赔偿违约金吗

    答:不需要承担违约金,安家费要看当初企业支付安家费的时候有没与你签定协议.

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  • 问: 事业单位见习期辞职要付违约金吗?

    答:你目前与医院的关系所适用的法律应为当地的“事业单位聘用合同”相关法律,需要参照你当地的相关政策执行。 那么你的问题就在于你与单位是否存在培训费用?也就是说是否在此前院方为你出钱参加了专业培训?而且这笔培训费用达到了你们约定的违约金额(就是十万块),如果有,那么这个约定是有效的,如果你在协议期内离职了...

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  • 问: 在见习期内辞职要不要交违约金

    答:要看你们签订的劳动合同是如何约定的。

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  • 问: 工作

    答:您好! 如果没有签订合同,见习期内辞职不需要交违约金,一般提前三天提出申请即可。 如果有签订合同,那就要根据合同条款履行了。

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  • 问: 我见习期一年已过 正式劳动合同也已签订 但是就业补充协议上有规定要交违约金一万元 现在我要辞职 需交吗

    答:劳动合同中,劳动者只有签订了培训服务协议和禁业禁止协议的才需要支付补偿金。 我估计你的所谓“就业协议”是应届毕业生签署的吧?那个应该是你不按就业协议去该单位报到签署劳动合同的违约金,和你辞职应该无关。

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  • 问: 找人帮忙

    答:就业协议,非劳动合同。见习期,一般情况下认定为试用期,试用期双方都可以解除合同。

    答:试用期和见习期是两个完全不同的概念。见习期是国家根据有关元曲定新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年的见习考察期限;试用期是劳动合同的约定条款,是指用人单位和毕业生在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期限。试用期内劳动者可以随时离开工作单位,而无须承担任何责任,但实习期内劳动者的随时离职则...

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  • 问: 急!!!!见习期辞职 入职培训协议 违约金

    答:2010年7签的合同是6年,试用期6个月,公司让我们自己在合同上注明:见习期到2011年7月11日止?"公司让我们自己在合同上注明" 是无效的!"试用期6个月" "见习期到2011年7月11日止" 表示试用期更改成1年了! 法律上不对!额 你的合体有很多问题 自己看看合体法

    求职就业 1个回答

  • 问: 辞职算违约吗

    答:合同期未满前辞职属于违约,要交违约金。如果辞职原因属于合同中约定的原因,才不算违约。

    求职就业 1个回答

  • 问: 辞职违约金多少?

    答:如果你在试用期,提前3天辞职即可,没有任何违约金。如果你已经度过试用期,转正了,提前30天辞职即可,没有任何违约金。如果还有疑问,可以自己看看《劳动合同法》,网上搜索即可。如果单位以任何理由向你所要违约金,你让他在劳动合同法里找到支持的理由。找不到的。

    答:1、扣证是违法的   2、只有在两种情况下,劳动者辞职要支付违约金:1、约定了服务期的,2、劳动者有保密义务的。如果这两条没有发生在你身上,那么这个1万元的违约金条款是无效的。   根据我国劳动法第102条之规定,如果劳动者没有按劳动法第31条之规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承...

    法律 5个回答

  • 问: 辞职如何确定违约金 ?

    答:1.《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的...

    法律 1个回答

  • 问: 辞职违约金是如何规定的?

    答: 《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。   第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...

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