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退休辞退相关问答

  • 问: 开除、除名、辞退或停发退休待遇如何呢?

    答:开除、除名、辞退或停发退休待遇 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)明确指出:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工...

    法律 1个回答

  • 问: 开除、除名、辞退或停发退休待遇合理吗

    答:开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)明确指出:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂...

    法律 1个回答

  • 问: 北京医保报销退休与辞退的区别和现在医保怎么报销?心脏支架手术怎么报销?

    答:你是不是指已经到法定退休年龄的情况?还是,一个是退休,一个是被辞退,但是没有到法定退休年龄,有没有继续交费呢? 你先把这个说清楚,才好回答的 补充: 提前退休?交费有没有满女20年男25年,如果达到这个规定,就是享受退休人员医保待遇了 你说没有转到社区,意思是还在人才交费的吗? 再补...

    保险 1个回答

  • 问: 无故被辞退 在国企退休后   有退休金   后又在私企 上班两年被辞退  公司说没有补偿金  请问这合法么?

    答:退休人员参加工作,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系。被辞退不能按照劳动关系规定申请经济补偿金。只能由用人单位和退休职工协商解决。

    法律 1个回答

  • 问: 差三个月退休,合同未到期可否无故辞退?

    答:单位是不得随意辞退员工的,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:  第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。  第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。  第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...

    法律 1个回答

  • 问: 因病在原单位退休,现企业以我退休而辞退(合同未到期),现单位应怎样赔偿。

    答:按一年补一个月工钱,当然自个协商也行啊

    答:根据原劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发〔1997〕88号)规定:“对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。”“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议...

    法律 3个回答

  • 问: 退休再就业职工,如果被单位辞退,有何待遇?

    答:你问什么,好象听不懂!能不能说明白点

    上网帮助 1个回答

  • 问: 你好,我有个问题请问一下,退休以后再就业无缘无故被辞退要怎么解决

    答:你那应该是返聘或另时工作人员吧,看你和用人单位原先是怎样说的,

    公务办理 1个回答

  • 问: 退休人员返聘被辞退要求赔偿金合法吗?

    答:对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 辞退退休返聘人员的程序是怎么样的?

    答:退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围,所以,不适用劳动法的规定;2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定,那么单位就没有义务支付。劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 辞退退休返聘人员可以获得补偿吗?

    答:退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳...

    法律 1个回答

  • 问: 退休返聘人员无故辞退合法吗?

    答:我国退休年龄目前是男60周岁,女50周岁。 劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 如果聘用单位与被...

    法律 1个回答

  • 问: 能否开除除名辞退或停发退休待遇

    答:开除、除名、辞退或停发退休待遇劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)明确指出:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有和集体企业对职工予以除名或辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 检察官辞职、辞退、退休的条件 是什么?

    答:检察官在一定的条件下可以辞职、辞退和退休,解除与检察机 关的关系,不再履行检察官的职权和尽检察官的义务。(1) 检察官的辞职检察官的辞职,是指检察官根据本人的意愿,依照法律规定的 程序辞去现任职务,解除全部或者部分与检察机关的职务关系。《检察官法》中没有明确规定检察官辞职的条件,一般说来, 有...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 企业可以辞退即将退休的老员工吗?

    答:根据我国《劳动合同法》第42条的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第41条、第42条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明显的劣势。为了保护老...

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  • 问: 对于即将退休的老员工,用人单位可以将其辞退吗?

    答:根据我国《劳动合同法》第四十二条第(五)项的规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十一条、第四十二条的规定解除劳动合同。这是对用人单位与职工解除劳动合同的限制性条款。老年人在市场经济中面临着与年轻人一样的竞争压力,但就其自身条件而言,老年人有着太过明显的...

    教育/科学 1个回答 推荐

  • 问: 还有5月个退休单位可以辞退我吗

    答:要看当初签订的用工合同是怎么描述的. 对于辞退员工有没有什么明文规定. 当然,按照你的逻辑肯定是没道理的,不管你在公司工作了多久,都不可能因为你工作时间长而不辞退你.只要公司有合理的辞退理由,是可以辞退员工的.

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 有报天天读训辞退2016年退休工资怎么加

    答:“有报天天读训辞退”这个真看不懂你在说什么。只回答你后面能看懂的。退休金调整并没有形成一个机制,涨与不涨都在两可之间,全凭高层一句话。如果2016还能涨年初就会有消息,耐心等着吧。

    求职就业 1个回答

  • 问: 还有三年退休的员工,长病假会被公司辞退吗

    答:这个说不准,要是单位和领导都比较好说话的就没什么是,要是不是,或者有补缺,就很难了,你可以和领导商量着来,挂职自己缴纳所有保险,或者是别的什么的

    答:职工因病不能胜任本职工作,该有一定的医疗期。医疗期满仍不能胜任本职工作,公司可以与之解除劳动合同关系。生病不是违纪,公司·只对严重违纪的职工才可以辞退。

    法律 10个回答

  • 问: 退休工人聘用公司辞退是否应该当即付工资,我是他们签订退休协议聘请,

    答:1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉;  2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    法律 1个回答

  • 问: 工作十三年辞退未交社保退休后的损失怎么计算

    答:你好是这样的,社保由于是非定额的(如退休金为当地平均工资水平的20%)所以在抵御通胀方面是强于所有养老保险的。其价值计算与各地缴费水平有关。希望你提供更多信息来帮助解答

    公务办理 1个回答

  • 问: 退休后又找了一份工作上班的路上受伤公司该如何赔偿,最重要的是我还没出院公司就辞退我应不应该

    答:1、你与公司的行为属于劳务行为,不属于劳动行为,所以不能算是工伤; 2、按照雇佣关系起诉解决。 3、首先和公司协商解决,协商不成,提起诉讼。

    法律 1个回答

  • 问: 辞退退休人员需要注意哪些问题?

    答:都办退休还辞退?。。。 辞退需要合法理由,同时辞退员工要给予违约金和享受失业保险的,但这样年龄的员工辞退后应该办不了退工和失业登记手续,很麻烦,搞不好要出劳动争议的哦

    求职就业 2个回答 推荐

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