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公司领导要开除我相关问答

  • 问: 公司开除矿工的员工有赔偿吗

    答:你好! 每一个企业对于员工的考勤都有管理规章制度。 如果你们企业的规章制度中有明确规定员工的病假可以以手机短信为准,你的行为就不属于旷工。如果你没有按照企业规章制度办理请假手续,就算违反企业的管理制度,企业将按照规章制度执行! 总之,员工和企业之间的行为按照企业的规章制度执行违反规章制度受到开除的员...

    答:既然是请假,那么一定要按单位的规章制度及流程来履行请假手续。你发个短信给领导,领导没同意,那么这个假是领导没批准的,从员工考勤管理的角度来讲,不能算做请假,因为发短息这种方式来请假,说不不好听,几乎类似于霸王假了。除非你的确生了重病,医院也开具了病假条,这种情况领导准不准假,你的病假都是正常的假期。...

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  • 问: 这怎么办?劳动法相关?

    答:有权力决定不去,现在好多小企业是没能力照国家法律执行,辞退可能会补一个月工资补偿

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  • 问: 被公司辞退怎么赔偿

    答:公司解雇你,可以要求每工作一年补偿一个月的工资,协商不成可申请劳动仲裁。

    答:你可以从公司那里获得经济补偿,每工作一年你可以获得一个月的工资,上班两年就可以拿2个月的工资.

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  • 问: 我是一名保安员工,上班躺着被公司开除,应该补偿多少才合法?

    答:根据劳动合同法规定,单位开除劳动者,应该有书面的证据,或者给用人单位造成重大损失。 据你的叙述来看,单位的处罚是不合法的。 你可以申请劳动仲裁,请求赔偿损失或继续履行合同。

    答:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反用人单位的规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...

    法律 4个回答 推荐

  • 问: 违反劳动纪律被公司开除有补偿吗?

    答:因在公司上班对领导的管理有些不合理,于是本人于领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了,请问个位网友这样我还能得到什么样的赔偿 可以得到根据《劳动合同法》相关规定的赔偿。

    答:违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的。 但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理,于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔...

    其他社会话题 3个回答

  • 问: 老板要想开除员工怎么办了?

    答:按照规定来做啊, 该赔偿的赔了, 员工也没什么说的;如果该赔的不赔,还要把人炒了,那你们的官司肯定输,把这结果告诉你们老板,让他自己决定好了。 不过有一点,合同到期不再续签,是不用支付补偿金,只要提前30日通知对方即可,否则要补偿1个月工资的代通知金。

    求职就业 1个回答

  • 问: 公司会开除吗? 怀孕两个月?

    答:开假条没事的 怀孕期间有正式的诊断证明单位是不可以开除的 要是开除 可以和他劳动仲裁 一般单位不会让你走到这一步的 挺多是给你赔偿金让你辞职

    法律 1个回答

  • 问: 有没有什么好办法让单位开除能有赔偿

    答:工资要是有保障的话,我想公司是靠不过你的,如果不开工资,再找劳动管理部门解决,是有理由的,

    答:一般单位开除是对那些严重违法规章制度、劳动纪律的人的,这是一种处罚处分不会有什么补偿;你的这种情况特殊,要拿起法律武器维护自己的合法权益。

    法律 10个回答

  • 问: 侮辱领导公司可以开除员工?

    答:你好,不能随便开除员工。

    法律 1个回答

  • 问: 公司领导叫我打人然后把我开除我该怎么办

    答:没证据证明是他指使的话,只有认栽了。以后犯法的事,哪怕市长叫你干也别理他

    法律 1个回答

  • 问: 公司开除员工的条件 请问就一次不服从领导安排的任务?

    答:你好,不能随便开除员工。

    企业管理 1个回答

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