可以的。 《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；具体包括：（一）从未缴纳社会保险费；（二）欠缴社会保险费；（三）未足额缴纳社会保险费；（四）未按规定险种缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 因此解除合同的，用人单位应给予经济补偿。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
