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你好:1、任何人的档案都不可能自己看到,更不要说拿回去,都是由单位和单位之间进行转接的,这是档案管理制度所规定的。2、你辞职后,档案是留在原单位的,如果找到了新单位可以申请移交新单位,如没找到,可申请由人才中心托管。
1个回答
有可能会的,因为3年了
认真看一下以下内容,如果你做的不到位,采取点补救措施。重点看一下《劳动合同法》第50条。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那...
应该是你所有的资料,个人简历、工作表现等全部资料
由单位承担。 在有证据证明的前提下,你可以到劳动仲裁委员会进行相关仲裁。 注:劳动仲裁是免费的。
4个回答
我做这个多了。 1、人事档案只能保存在有档案保管权的单位。通俗的说一般就是在人才中心和大型国企,一般的民营企业和外资企业及小公司是不可能有档案保管权的。 2、没有档案保管权的单位如果接受员工档案,需要和人才中心签订托管协议,由人才中心委托管理,而不能由单位自行管理。 3、如果发生档案调动,办理程序为...
打电话咨询
可以一起办理新建档案
2个回答
'原来的单位离职证明及档案都要扣一年'是违反劳动合同法的,要求单位给你,否则申请仲裁,有缘单位支付你的损失。
没有影响的。
不合法。无论以什么形式解除或终止劳动关系,单位都没有权利扣押劳动者的档案。 根据国家劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》的规定:职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 同时规定,转递档案...
户口和档案是两码事,户口是要放在派出所的,档案要放在人事局或人才中心。档案你可以找当地的人才中心然后出钱放在那里就可以了。
单位
用人单位无权扣押劳动者档案及私人物品。根据我国 《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,扣 押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本 法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行 政部门责令限期退还劳动者本...
这个问题还是要慎重咨询一下妥善处理为好, 印象中退休时领取保险时涉及到档案关系的.
原来的公司都没有领取过你的挡案,一直等于是在人才中心的,所以费用应该是你自己出的.
不用着急,现在学校已经逐渐把教师的档案存放到人才市场了,新近教师已经执行这个政策了。不知道你们学校怎么样,你也可以主动要求存放到人才市场。或者是找找有关的人私下解决。
8个回答
劳动合同如何约定的,交辞书职了吗,解除劳动合同,任何单位不得以任何理由扣留档案,否则是违法的,建议去当地劳动监察机构投诉
不知你移民之前就业的单位是什么性质的单位?通常而言,工作单位无权存放管理员工的单位。要么在就业单位主管政府机关的档案管理科室,要么就在当地的人社局档案管理科室。
92年刚好是我国改革实行养老保险制度的时候,大家对于养老保险、工龄、档案等对于以后对自己的影响并不重视,而且当时的管理方式属于摸索阶段和现在规范的程序操作区别很大,所以你需要到你原来的单位查询你的档案是否移送到你户口所在的社区(街道),在档案中找到原单位关于你自动离职的处理意见或除名的文件,如果没有...
档案属于机密材料。个人的辞职行为,和档案流转渠道不一样。你可以在离职之后,在有新的单位的时候,如果新单位有人事权,可由新的单位签发调档函,原来单位将其转往新单位。以调走档案的名义限制你的辞职,明显不符合程序。可协调之
解约证明 和 新签的合同 还有新单位必须在所属人才交流中心有档案库! 这是交钱的!
根据你说的情况,你应该是考的事业单位而不是调动去事业单位,那你就只能和企业协商解除劳动关系了,如果企业不放人的话你也没办法。
我给你QQ回话了,你看到没?
不用原单位办理,由新单位负责在所属存档机构开具商调函,员工即可办理档案转移~~~
不知道你的具体情况,一般都会有合同的限制,如果是应届毕业生解决户口,还会有工作时间的要求,至于你是否能够拿到档案,需要和单位协商解决,通情达理的老板不想卡你的话是没有问题的,毕竟留得住人也留不住心了,但有些老板如果不愿意让你走会要求你交补偿金,否则只要他们和档案管理部门打声招呼,你想调档会非常困难。
第一,档案的调离与劳动关系是否解除没有因果关系. 第二,单位在你毕业后不愿再继续接收,是否合理,要看你们当初的约定,是否有书面性的文件证明,如果有,单位应当按照约定履行.
档案不能自己拿着或者保管,养老保险可以自己缴纳。在我国的现行体制下,企事业单位须有“人事权”,才能直接与人事部门发生相关的人事业务关系,比如人员调动等。否则,只能通过具有“人事权”的上级主管部门或政府人才市场,办理这些业务。一定级别以上的政府机关部门、国有企事业单位,都具有相应的人事权。劳动者进入了...
用人单位扣押劳动者档案及私人物品的行为是不合理的。如果因用人单位的 行为给劳动者造成了损失,则应承担赔偿 责任。《劳动合同法》第八十四条用 人单位违反本法规定,扣押劳动者居 民身份证等证件的,由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人,并依照有 关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保 或者其他...
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序》。