爱问 爱问共享资料 爱问分类
首页

工伤员工离职相关问答

  • 问: 员工离职时可以向单位索要多年前的工伤赔偿吗?

    答:根据《工伤保险条例》,用人单位应在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤申请。公司不申请的,家属可在1年内提出申请。无合理理由超出1年不申请的,劳动行政部门不再受理。因此,员工在受工伤以后,一定要及时申请工伤认定,按照相关流程申请工伤补偿。否则,超过认定时限将无法取得行政部门的...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 请问各位老大申请过工伤的员工,离职要怎么办理工伤待遇减少?

    答:社保网上办事大厅里有个公告,转门说的工伤职工离职换工作之类的, 查看原帖>>

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 员工工伤出院后没有办理离职手续后就没有回公司上班什么办?

    答:既然可以去做劳动能力鉴定,说明已经终结治疗了,鉴定结果又不入级,又不愿上班,那么最好的办法辞退他。 程序是这样的,人事部门先填写辞退员工的申请单,经用人部门及单位工会部门同意。(以上是为了避免该员工提出仲裁时出具对公司有利的证据)总经理审批同意---人事部门给该员工辞退通知单。(格式在百度上搜),一...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 如何与工伤期间员工协商处理工伤事故赔偿款和劝其自愿提出离职?

    答:下班路上的交通事故,认定为工伤,后续会有评残什么的,公司为什么要着急处理呢?评定伤残后,公司只需要负担离职时的一次性伤残就业补助金即可,但如果现在想要解决,费用以什么标准协商? 员工一般不会同意吧?毕竟工伤停工留薪期间,薪资待遇是不变的。

    学习帮助 2个回答 推荐

  • 问: 员工工伤后已恢复,想索赔后离职,厂方能否不同意离职?

    答:只要在合同期间内,当然可以不同意辞职。 如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    答:你好,员工享有依法解除劳动合同的权利,但需依照法律的规定,员工依法解除劳动合同关系的,则用人单位无权阻止;如员工擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位有权要求员工赔偿。

    工伤 2个回答 推荐

  • 问: 工伤

    答:那是两回事。 自动离职,是劳动合同关系,说明你违约或单位不予追究。 工伤待遇,是法律规定享受的,是单位的义务。 你如果不是单位的成员,单位不会再给你工伤待遇。

    答:可以。因为工伤这一事实要件已成立,至于鉴定时是否在职没有关系。虽然你已离职,但单位未必已与你解除了劳动关系。我想你们还存在劳动关系。即时不存在劳动关系也不影响你所说的两种补偿金的领取。

    医疗纠纷 4个回答 推荐

  • 问: 请问公司员工出现工伤,工伤待遇还未申报,此时员工已经离职,公司能否停买员工社保,如果停买又能否申报工伤费用?

    答:首先看员工与公司是否签订了劳动合同,员工离职如果劳动合同未解除,公司还应继续为员工买社保;至于工伤须报劳动监察部门确认,一旦属于工伤,原公司应按《工伤条例》支付员工相关费用。

    其他社会话题 1个回答 推荐

  • 问: 银行收到工伤赔偿了,但员工离职了没付出去怎样做账

    答:1,收到时。   借:银行存款    贷:其他应付款—某员工工伤赔款 2,实际发放时。   借:其他应付款—某员工工伤赔款    贷:银行存款

    答:员工有工伤记录,企业也有,这笔钱可以按照正常支付给当事人,而非他现在在不在职位,如果被当事人或者社保发现。这笔资金没到受益人的账户,可能企业要收到大额罚单等法律责任

    保险 2个回答 推荐

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部