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社保单位负担部分相关问答

  • 问: 购买社保个人与单位的缴费比例是否有规定的

    答:…… 劳动法――五险一金 五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一...

    其他社会话题 1个回答

  • 问: 如果工资是税后的,那么社保个人负担部分能否直接入单位费用

    答:社保个人部分和企业部分全部计入管理费用中就欧了。

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 我可以要求单位为我负责社保么?

    答:当然应该了,国家规定社会保险是一定要上的,虽然在你的协议里没有提到,这样的用工是不合法的。如果单位不给你负担保险,而你又不想由于申请仲裁而遭到单位的报复,也可以变通一下,申请加薪,自己去交保险~~~

    求职就业 1个回答

  • 问: 大家好,请问单位聘请一个员工除基本工资外,其余要负担的都是什么?

    答:单位聘请员工的工资,没有什么特殊规定,单位自行确定工资待遇。但是,最低工资总额不能低于本市最低工资标准。 2009-08-27 12:41 补充问题 老师您好 ,请问住房公积金是法定必须上的吗?还是可以不上呢? 按照国务院住房公积金管理条例规定:单位录用职工的,当自录用之日起30日内到住房公积金管理...

    保险 1个回答

  • 问: 关于社保中的单位负担 的医疗这部分

    答:直接在管理费用一级科目下设置社保费用这个二级科目,然后将公司负担的社保费用放到这个二级科目中 社保费用在所得税清算时是可以税前列支的。 我是这样操作的:个人负担部分用负数记入管理费用-社保费用 本月实际缴纳的数额用正数记入该科目,最后的差额就是公司负担的部分

    答:缴纳社保费、住房公积金时: 借:应付福利费--医疗保险(单位负担部分) 贷:应付工资薪酬--医疗保险 (单位负担部分) 注:提应付福利费--医疗保险(单位负担部分)是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下; 如果没有余额,以实际发生额 借:管理费用--职工薪酬--...

    保险 5个回答

  • 问: 2009年北京社保最低交多少,单位,个人各负担的比例及数额

    答:外地城镇在京:医疗最低2236 单位比例10% 个人比例2% 3养老最低1490 单位比例20% 个人比例8%失业最低1490 单位比例1% 个人比例0.2%生育最低1490 单位比例0.8%工伤最低1490 单位比例0.3%

    保险 1个回答

  • 问: 2011年北京市外地农民工社保缴费比例。。。急

    答:外地农民工的社保缴费比例,2011年社平工资,2011年社会保险缴费基数表,北京五险比例表,各类参保人员2011年度社会保险缴费基数上下限及各险种缴费比例说明见下表

    公务办理 1个回答

  • 问: 天津2016年单位缴纳社保缴费基数,个人负担多少

    答:五险个人承担工资百分之十点五、社保八、医保二、失业保险零点五

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 大连五险的缴费基数如何确定

    答:你是单位的吗?这个基数是每年7月统一调整的大连市社保中心会给了平均工资,然后这个平均工资的60%为当年度的最低缴费基数,像09年度市1715,就是说,你们如果有员工的工资低于这个数,也是要按照这个数去缴纳的那么员工的工资标准怎么定呢,是按照公司员工去年整个年度,从七月到次年六月的平均实得工资,然后报...

    保险 1个回答

  • 问: 社保分录:

    答:1、缴纳社保时 借:管理费用--劳动保险费 4800 借:其他应付款--代缴员工社保 1800 贷:银行存款 6600 2、支付工资时,要代扣社保 借:应付工资 贷:其他应付款--代缴员工社保 1800 贷:现金

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 停薪留职期间的社保,应由谁负担?

    答:由于是你自己提出停薪留职的,需要与单位协商并妥善处理与个人权益息息相关的细节,其中就包括社保缴费问题。 建议要求单位按同等在职人员待遇(停薪留职属于在职不在岗),继续为你缴纳社会保险费,你承担属于自己应缴纳部分。但如果单位拒绝,而你又必须停薪留职,那就只能被迫接受城下之盟了。

    答:从停薪留职之字面上来理解,你现在是停薪并没有说停社会保险,所以说,社会保险该怎么交还应该继续怎么交--单位的部分单位交,个人的部分个人交。在实践中,停薪留职的,也多是由单位继续承担社会保险的缴纳的。 另外,确实还要尊重你和单位达成的停薪留职协议的内容。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,...

    法律 3个回答

  • 问: 社保负担问题

    答:………

    公务办理 1个回答 推荐

  • 问: 产假期间是从社保取得生育津贴的,请问产假期间原应由单位负担的社保是仍然由单位负担呢,还是全部社保费(单位、个人部分)都由个人负担呢?有什么法律依据吗?谢谢

    答:产假期间社保费的缴纳,跟之前你在单位时一样,不会改变。

    工伤 1个回答 推荐

  • 问: 最低工资包括单位负担的社保吗?

    答:应该是算一起了,

    答:根据劳动和社会保障部2004年3月1日出台的《最低工资规定》“第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国...

    其他社会话题 3个回答 推荐

  • 问: 单位负担的社保能否在个税税前扣除?

    答:个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除,仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得,不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。 所以单位按国家规定比例为职工交纳的“三险一金”,个人按国家规定的比例缴纳的三险一金,在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。 但是需要注意以下几点:必须是按国家规定的比例...

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 员工离职,单位仍为其缴纳社保,单位缴纳部分和个人部分均有此员工自己负担,会计怎么做账?

    答:员工离职了,社保应该是个人负担了吧。 员工离职的社保费用,借其他应收款-**职工姓名。 向个人收回。。 如果由单位负担,个人的部分也计入管理费用-社保

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 员工垫付社保中应由单位负担的部分能否要求返还?

    答:实践中,有一些用人单位直接在发放给员工的工资总额里面扣除社保费用(包括用人单位应当负担的社保费用以及员工个人应当负担的社保费用),后员工与用人单位发生争议,要求用人单位返还其垫付的用人单位应当负担的社保费用,此类案件在实际司法审判的过程中存在较大的争议。有观点认为,根据相关法律规定,用人单位和劳动者...

    法律 1个回答 推荐

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