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管合同里有没有协议只要有合同定要给员工缴先协商行当地劳动局监察大队投诉定会得保障学会用法律维权
1个回答
可以去社保中心、拨打12333、通过人社局中国站查询社会保险缴费情况。 1、可以携带本人身份证去当地社会保险中心查询是否缴纳社保; 2、可以拨打全国统一的社会保障咨询中国12333; 3、可以登录人力资源和社会保障局中国站查询是否缴纳社保
要赔偿,没有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动保险。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。 1
具体要看仲裁结果了。
首先要告诉你的是劳动争议案件的仲裁时效为一年。过了一年你就不会胜诉了。 《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者建立劳动关系一个月内订立劳动合同,超过一个月至一年未与劳动者订立劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。因为你已经干了三年多,可以要求用人单位向你支付07年十月到08年九月之间的双倍工资,...
不能申请劳动争议仲裁,也不能向法院起诉,向人社部门投诉。
一般现在都是公司可以帮你补缴,但你自己也同时要交,最好是找公司跟你私了,把公司交社保的钱给你,除非你自己很想交社保,
自已提出辞工,单位一分钱也不会补偿你,现在不要先提辞工,要求单位替人你交社保,单位不交要劳动部门申请劳动仲载,等单位替你解决社保或赔偿后再说
可以要求补缴的。协商不能,可申请劳动仲裁,维护你的权益。
一般是不给补的,补缴的话单位是要被罚款的。根据你的情况,你这两年单位没跟你签订劳动合同,根据目前的劳动法规定在用工一个月内签订劳动合同,否则就要给劳动者双倍工资,也就是说你可主张单位补偿给你这两年双倍的工资,当然社保费用也要补偿给你的。
应该可以自愿不需要单位交社保
国家法律强制规定社会保险是公司必须给员工买的. 当然可以的,只要有劳工事实,可以先和公司协商解决,不成再到劳动局反映情况,或者拨打12333举报。应该需要您提供相关的证明材料,再要求公司赔偿损失。
你可以举报你们单位不给你交社保,要求补缴,并享受工伤保险待遇。有空加个微博好友给个好评啊
2个回答
你好: 你的问题很简单,只要到你原先交社保的中心补交即可。最好连续缴纳,国家规定,交满十五年,男60、女55岁,到了退休年龄,可以领取养老金。 你到社保中心咨询一下,需要办理哪些手续,可能还要原先单位证明。 社会保险是国家强制性保险,每个公民必须缴纳,何况这是你退休后的基本生活费,享受国家福利的权利...
3个回答
你到劳动仲裁委员会去请求帮助啊。一般在试用期是没社保的哦。。。。。。。
4个回答
可带身份证复印件1份,到任意1个社保所申请。
可带身份证复印件一份,到任意一个社保所申请。
可以的。女方单位的生育险可以报销。
1、可以要求公司退回给你,还有25%被克扣的工资,合计退款数额125% 2、有证据证明2005年进厂就可以 3、仅供参考请找当地律师
你好,可以要求,缴纳社保是用人单位的法律义务!
不是 但现在来说,即便你填写从06年起,对你的现行社保也没有太大的意义。
单位是让你办理减员,否则社保系统显示你是在原单位,如果单位注销了,你可以到网上查一下,并把它打印下来,直接到社保自已办理减员即可
我是中国平安深圳分公司优秀业务员,对社保也是比较熟悉的。如果你从未交过社保,这个好办,新的公司会统一给你处理,要求身份证复印件,社保相片等,由公司统一到社保局进行申办。因为社保通常是由公司统一交的,你讲到的前一公司有在工资里交,估计你前两年也有购买社保的,如有社保,你跨省转工作,按规定,现在社保是可...
合同到期后,原单位应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。否则,应承担第八十九条规定的“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;...
他们应该补缴,不需要你提供材料,只需要备足你个人应该负担的费用即可。
旧单位办社保减员,再由新单位办增员,三个月试用期后,新单位到社保中心做零星补缴把你三个月的社保一次性补齐,补齐的下个月开始,你的社保跟着新单位走
失业人员,是指从用人单位解除合同,暂时没有找到工作,有就业愿望的人员,称之为失业人员,始终没有参加工作,也没有缴纳社会保险的,属于无业人员,而不是失业人员。
首先你与用人单位签订劳动合同了没?有可以去劳动仲裁申请仲裁,没签订的话,有没有工资单可以证明你在单位领取了劳动报酬。