中间中断一年，工龄不连续计算，需要重新算起的。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2。
经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3。因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4。企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
5。
职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄;
6。因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;
7。
转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算;
8。学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9。
原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄;
10。
归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。临沂律师咨询：http://www。9ask。
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应当重新计算。
离职这一年肯定是要扣除的，之前的工龄可以算也可以不算，这方面劳动法好像没有明确规定，各企业都在自行规定，这样就看你的单位是怎么样规定的，还有就是和单位主管关系怎么样了，我这样说你应该懂得、、哈哈
你的公司有社保，那么，就直接去所属的社保局，实名查询。
重头开始计算吧
答：事业单位因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。 劳办发(1995)104号文件提到关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。：即：应从各地实行职工个人缴纳养...详情>>
