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自动离职补偿相关问答

  • 问: 哪些自动离职有补偿呢?

    答:5种自动离职有补偿 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒...

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  • 问: 哪5种自动离职有补偿?

    答:这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可...

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  • 问: 合同期满自动离职,单位怎样补偿

    答:合同期满,如果单位不续签,或者续签条件低于原条件,要给劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签,单位就不用给补偿金。法律依据如下:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依...

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  • 问: 合同约定员工自动离职单位也给予补偿受法律保护吗?

    答:如果是协商一致,都同意,当然有效。 有空加个微博好友给个好评啊

    答:自动离职和自动辞职,法律都没有规定需要赔偿。。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

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  • 问: 未签订劳动合同自动离职的临聘人员经济补偿问题

    答:一个月内,劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,若劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。  若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用...

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  • 问: 公司主管要求我自动离职,我可以要求公司补偿吗?

    答:过了试用期让自动离职当然要给补偿了 这和无故解雇有什么区别啊 你可以去110网上问问 我吧网址给你发过去了是小纸条的形式 你去你的个人中心看看

    答:你不但应该得到赔偿金(不是经济补偿),还有权要求2个月试用期间的二倍工资: 1、按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”的规...

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 没有签订劳动合同,一年后自动离职,可以得到什么赔偿

    答:劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职...

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  • 问: 我在一单位工作十五年未上保险,到50退休年龄,若要自动离职,单位会给何补偿?

    答:自动离职没有经济补偿。

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  • 问: 合同到期不想续签,自动离职是否有补偿?

    答:合同到期,如果是劳动者提出解除劳动关系的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。  劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应...

    法律 1个回答

  • 问: 劳动合同过期后提出离职,是否能得到相应的补偿?

    答:1、正常离职,不能得到赔偿;2、如果继续工作,不续签,要陪双倍的工资:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,最长应支...

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  • 问: 1995年1月1日前职工自动离职可以享受经济补偿吗

    答:可以的 ? 离职依法向右补贴

    法律 1个回答

  • 问: 公司搬迁我以,个人原因,自动离职,我可以向公司要经济补偿吗?

    答:个人辞职除用人单位存在劳动合同第三十八条规定的情形,用人单位无须支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

    法律 1个回答

  • 问: 自动离职有没有补偿?

    答:员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用ems邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。 法...

    法律 1个回答

  • 问: 自动离职可获补偿吗?

    答:劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单λ应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。   这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;δ按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间...

    法律 1个回答

  • 问: 没签合同自动离职有补偿吗?

    答:劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者可...

    法律 1个回答

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