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工作总是被老板辞退相关问答

  • 问: 工作被老板辞退,为什么叫做炒鱿鱼?

    答:“炒鱿鱼”这个词,是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。 ?? ?? 那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。 ?? ?? 所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”...

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  • 问: 能告赢老板吗?我在一个服装厂工作四年半?

    答:这个你可以咨询当地律师

    答:有没工作证,工资条等吗?建议到劳动局具体咨询

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  • 问: 怀孕期被辞退怎么办?

    答:怀孕不能被辞退的,拿着劳动合同去告他,找个律师问一下,可以要赔偿金的

    答:你好,在怀孕期内被辞退可以去劳动局去举报的,可以让他补偿你的工资损失。

    产科 2个回答 推荐

  • 问: 老板辞退我,我该怎么办?

    答:你好,周律师为你解答:这种情况,单位明显违反劳动法规定,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察大队投诉。

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 我应得到怎样赔?

    答:涉嫌违法解除劳动合同,可以得到二倍的赔偿金,即2个月的工资。

    答:如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理。 上班8个月不成一个月工资,未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计两个月补偿。补缴保险。...

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 我该怎么办,我工作做的挺好?

    答:看你不顺眼了.私企老板就是这样计较,想和他抗争就得付出时间与精力.

    答:先问清楚为什么吧,然后解释清楚。如果解释了他不听的话非要辞退你,那还是另找下家吧,毕竟如果是有偏见的话很难改的,以后会给你小鞋穿的。

    求职就业 2个回答 推荐

  • 问: 属虎的人辞退工作,老板会打电话叫去上班吗

    答:虎虽然号称山中之王,但人的生肖不过是古人记年方法的一种,并无什么特殊性,属虎的人也没有什么特异功能,更没有特殊的权利。属虎的劳动者被用人单位辞退的,用人单位法定代表人不会无聊到因为其属虎而打电话要其回去工作。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 刚刚工作20天无故被老板辞退 请问工资怎么结?

    答:按当月实际工作日计算,也就是23个工作日的来计算薪资 ###4000/23*12

    会计资格考试 2个回答 推荐

  • 问: 老板知道我怀孕后要收回劳动合同,并口头承诺可以继续工作,否则辞退。怎么办?

    答:劳动合同法对女职工在孕期、产期、哺乳期有特殊的保护,这个保护是不能解除合同,若解除则承担经济补偿金和赔偿金,因此你一定不能让他收回劳动合同,只要不收回劳动合同,他就不能辞退你,否则他一旦收回了,到时候他辞退了你,再对证明你和他存在劳动工作关系的证据做点手脚,你的权益就真的无法得到保护了。我个人认为,...

    法律 1个回答

  • 问: 我应该有什么补偿?

    答:如果无理由辞退就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

    答:1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用...

    法律 4个回答

  • 问: 我突然被老板口头辞退,是否可以要求补偿?

    答:根据《劳动合同法实施细则》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。...

    法律 1个回答

  • 问: 因工受伤被老板辞退

    答:先把自己的伤治好!这是老板应该负责的!并取得医院的医疗证明!然后根据你的伤后劳动能力受损程度跟老板谈赔偿的问题。如果老板不配合,就到劳动部门求助。一般处理情况会是叫你拿着医疗证明和单位的工伤证明到社保局进行工伤鉴定;然后就根据鉴定出来的级别和标准来进行赔偿;如果你个人与单位哪一方不满意则可申请仲裁;...

    答:补充几点: 1、具体规定请到 查询。 2、进行伤残鉴定一定要注意时效。单位申请是事故发生一个月内;个人申请是一年内。依你的情况,只能个人申请工伤鉴定。根据鉴定结果,在提起诉讼。 3、与企业相关的资料一定要尽可能地多收集并保管好,以便诉讼时作为证据。如:劳动合同、工作证、工资单、考勤卡以及能证明你是该...

    劳动纠纷 3个回答

  • 问: 工作3年半单位没有上保险,一分保险没拿到,我该怎么办?

    答:你这里涉及几个问题: 1.没签订劳动合同。 依照劳动合同法,可以起诉单位双倍支付第一年的工资11个月。但目前广东地区以诉讼时效为理由不支持超过1年的请求。 2.无故辞退辞退。无故辞退可要求一个月的代通知金和解除劳动合同补偿金,按一年折一个月工资计算,三年折三个月。 3.社保。可以要求单位补交。如不能...

    答:1、未签订书面劳动合同的问题。你已经工作三年半了,单位依然没有和你签订书面劳动合同,依法单位应当支付你第一年的双倍工资,同时视为你已经和单位成立无固定期限劳动合同。但是,双倍工资的主张有仲裁时效的限制,你应当在单位应当和你签订书面合同的第二个月开始计算时效(1年),现在已经超过时效了,仲裁机构和法院...

    合同纠纷 33个回答

  • 问: 老板在招人代替我的位置,我该等被辞退呢,还是主动辞职

    答:我觉得你应当动手找下一份工作了,你的老板没找你谈,就私自招聘人代替你,首先让我感觉到你的老板真的是太自私了,既然他如此的不重视你的职位,你还是预早做好另谋高就的打算,找到了合适的工作,可以先提出不适应这个岗位,然后就申请离职呗,没必要还给这种人做善后工作,他如果果真想让你走,定然会点头同意!忧虑解决...

    答:首先,确认你同事的消息是否可靠,不要一时迷糊反而坏事. 如果是真的,那么你想一下,你是不是真的喜欢现在的工作,如果非常喜欢,那么不妨找个合适的机会跟老板谈一下,告诉他你喜欢现在的工作,只要给你时间你会做的很好.说不定你老板更欣赏你说出来的勇气. 如果不喜欢的话,那么也就无所谓了,就当你老板现在是拿你...

    求职就业 6个回答

  • 问: 我在一家公司工作签了三个月的单独的试用期合同

    答:在试用期,用人单位是可以辞退劳动者的,根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是没有经济补偿的,具体条款如下:  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的...

    法律 1个回答

  • 问: 我跟一家公司签了合同,老板在合同到期前要辞退我,急!

    答:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;   (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;   (四)被依法追究刑事责任的。   第二十六条 有下列情形之一的,用人单位...

    答:根据你的描述,首先你应该看一下你签订的合同有没有规定试用期这个条款,时间是多长? 因为根据我国相关的规定,试用期的长短是根据合同的长短调整的,如果你是在试用期内被解除合同的,那么不好意思,你没有任何补偿。 如果已经超过试用期而解除了你的合同,根据劳动法的规定,你能够拿到一个月的经济补偿金。 因为你合...

    合同纠纷 3个回答

  • 问: 工作被老板辞退,为什么叫做炒鱿鱼?

    答:炒鱿鱼是形容工作被辞退、解雇、甚至开除,  要搞清这个意思,我们还得从旧社会讲起。  那个时代,被解雇的人是没有任何地方可以申诉的,一听到老板的通知,便只好卷起铺盖走人。 所以被解雇的人,对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧,觉得它太刺耳,于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自...

    求职就业 1个回答

  • 问: 被老板辞退怎么办?

    答:如果你被老板辞退,方法如下:1. 正确看待“被辞退”。要理清自己的认识,清楚这是职场中无法避 免的事。同时,你也要认识到,这并不是一件多么丢人的事,只要摆正心 态,相信自己,下一份工作就在不远处等着你。2. 如果不想走,就要在认真反思自己之后,以诚恳的态度,为自己 争取一次“重来”的机会。就是还在老...

    企业管理 1个回答

  • 问: 工作15年,老板要辞退我。能有多少赔偿。

    答:X法务帮您解答:    1、首先要看单位辞退你的理由是有法可依、有据可查,如若不然,则单位的单方面解除属违法解除,违法解除的哟支付双倍的赔偿金;    2、你说的工作15年,是指在本单位的工作年限吗?如果是本单位的工龄,则根据法律规定的经济补偿金的标准进行计算,即2008年之前的工龄按旧法律规定,2...

    答:首先,作为劳动者的本人无过错,用人单位自行解除劳动合同,劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

    法律 9个回答

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