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递交辞职报告后+在公司相关问答

  • 问: 你们递交辞职报告之后,公司是怎么对你们的???

    答:我只知道我以前的那个公司,每走一个同事,公司的例会上,头头们就会说一大堆那个同事的坏话,很变态

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 递交辞职报告以后

    答:1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳...

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 可是这三天在公司该怎么和领导还有同事相处?

    答:正常相處。阿彌陀佛

    答:该怎么样就怎样把事做好就行

    社会民生 2个回答 推荐

  • 问: 请问我递交辞职报告后,

    答:开除是行政处分中最严厉的一种,是要进入档案的,这对你确实具有太大的威胁,由于你辞职在前,公司开除你之后,期间并没有必经的批评教育过程,公司的做法明显违法。 你应该立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求撤销错误的开除决定,并及时将真实的档案及劳动关系转移。

    答:该公司根本无权开除你!那是行政机关对内部公务员的一种处分。公司不具有主体资格。另外辞职是极不明智的做法,就象天价飞行员赔偿案中的那个法盲飞行员所作的那样,他明明可以一分钱也不用赔还能赚回钱的....当然那得在庄律师的尽心指导下才行的。你可以申请仲裁,要求继续履行合同。参考庄律师021-3302018...

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 一个朋友提前两个月递交了辞职报告这是公司要求的,但是现在距离递交

    答:按公司规定,提前两个月递交了辞职报告。但公司审批辞职是不一定需要两个月的。准备什么时候离职,应当在辞职报告上写清楚。  公司业务不是太忙的时候,是会提前审批,通知离开的。  《劳动法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 辞职后第二天还要上班吗

    答:当然要上了,要批准了,并且说明白了,哪天可以离职的时候,你才可以走。 不过,一个月,是双方可以互相无理由互炒的。 走吧,我以前也是干了一个月,要走,对方不让我走,结果工资我都没有要,02年,一千元。气死我了。

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  • 问: 我想调换工作,但是公司领导不让走,我已经递交辞职报告3个月了,仍然不办理,我该怎么办?

    答:你先给你们领导谈一下了,看他是什么想法。如果他还是不理,领完工资走人就是了,那有那么多事情呀。 还真没见过有你们领导这样的,千古难遇,我也就奇怪了,你们领导为什么为这么想呀,你是不是得罪他了呀,你在国企那就只有一个办法,就是送礼,硬的不行来软的,吃他吃吃饭呀,送点礼之类的了,拿人手软,吃人嘴软了。

    求职就业 1个回答 推荐

  • 问: 在试用期辞职公司拒不办理离职手续

    答:下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条...

    求职就业 1个回答

  • 问: 辞职问题

    答:最多一个月。 辞职要提前一个月向公司递交辞职信,也便公司能找到接手的人,一个月以后无论有没有人接手工作,都可以走人,不算违反劳动法

    答:〈劳动合同法〉 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 。。。。。。有几个要点,第一提前天数、第二要书面形式(比如离职单或申请书等)。 原则上你可以按《劳动合同法》规定办理,但是如果公司对你确实 不错,公司确实有...

    法律 4个回答

  • 问: 可是还没有离职。报考公务员时应填写社会在职人员还是待业?

    答:应该是在职人员

    答:如果你确认11月可以离职,可以写待业 面试要等到1月以后了~

    公务员考试 2个回答

  • 问: 我已经递交辞职报告2个月多了

    答:朋友你离开单位,工资都已经停发了,你可以要求单位办理社会保险转移手续,如果单位不配合转移手续办理你可以到当地劳动部门投诉,要不然单位要你退回单位缴纳的养老保险、养老保险及门诊保险费用是合理的。如果你还在单位上班,工资都已经停发了,那是单位的责任,单位违反劳动合同法,不支付工资,帮你缴纳的五险一金,你...

    求职就业 1个回答

  • 问: 我是某公司的仓库管理员 我9月23日以邮件的方式递交的辞职报告 现在公司不派人跟我交接 9月份的工资也不

    答:那是公司的问题 ...如果你的辞职信已经递交 ...公司没有说明那是公司的问题 ...

    求职就业 1个回答

  • 问: 上班天数与社保问题。

    答:如果在4月1~15号前提交辞职申请,并得到批准的,人事部将会把你的5月份的社保办理暂停,这样,你就无需扣缴社保费。如果在4月25号后提交辞职申请,并得到批准的,这时已过社保减员申报,5月份的社保不能办理暂停,单位为你缴纳的社保费该如何解决,由双方协商。

    保险 1个回答

  • 问: 没签合同,不想干了需要递交辞职报告,如果需要提前多久

    答:现在所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。  你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得公司的同意。你...

    求职就业 1个回答

  • 问: 递交辞职报告,公司不予批复怎么办

    答:不予批复就和公司谈条件么,再不行就起诉他么

    软件 1个回答

  • 问: 递交辞职报告后,又想回原公司应该怎么办

    答:如果你在公司是一个不可缺少的人才,可以帮公司赚钱或独挡一面,那么就回去跟主管再沟通一下,还是有希望留下的。如果你只是一个普通的办事员,公司多你一个不多,少你一个不少,那就算了吧。还是留点自尊给自己,走也走得洒脱些!!

    求职就业 1个回答

  • 问: 递交辞职报告有什么要求?

    答:根据新的劳动合同法,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单...

    求职就业 1个回答

  • 问: 递交辞职报告后没有工资合法?

    答:你好,辞职后工资应当足额支付,及时结算!谢谢,望好评!

    答:辞职以前上班的工资是必须有的,否则你可以申请劳动仲裁。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    法律 2个回答

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