爱问 爱问共享资料 医院库
首页

工资以实物的相关问答

  • 问: 工资可以用实物代替吗?

    答:《劳动法》对工资的概念作了明确的解释,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式,不能以任何物品代替。如果装厂不发放工资,而是发放...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 能以实物代替工资吗?

    答:《劳动法》中有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里,法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件,因此,企业必须以货币形式支付劳动者工资,任何借口以实物或有...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 工资能用实物代替吗?

    答:这种行为是不合法的。《劳动法》对工资的概念作了明确的解释,是指用人单位依国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式,不能以任何物品代替。《劳动法》...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 工资可以用实物代替吗?

    答:该服装厂的做法违反了《劳动法》的 相关规定。《劳动法》对工资的概念作f 明确的解释,是指用人单位依据国家有关 规定或劳动合同的约定,以货币形式直接 支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支 付的工资等。工资的支付只能采取货...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 能以实物作为工资代发吗?

    答:我们经常看到这样一些现象:很多企业由于仓库存货滞 销,就将这些存货发放给职工作为工资。因此,这些企业职 工为了生计,只好走街串巷推销企业产品。在这种情况下, 企业的做法实际是以实物支付工资,这是法律明文禁止的。 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此,任何劳动者都可 以拒绝接受企业以产品代发工资的做法...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 允许吗?用人单位用实物抵充工资?

    答:不允许。用人单位应当在合法的工资分配的基础上,以货币的形式支付给劳动者工资,而不得以实物或其他形式来代替工资,否则侵犯了劳动者的劳动报酬权,是典型的违法行为。法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技可以培训...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 工资可以以实物或有价证券来支付吗?

    答:根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币 支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    生活常识 1个回答 推荐

  • 问: 从什么朝代起工资开始发钱?

    答:自从有了货币,货币的主要用途之一就是支付手段。商代用贝壳等作为货币,可能在那之前还没有朝代时就有货币了。货币一有就有人用它来支付劳动报酬。然而“工资”这个东西要比货币晚。“最早的工资都是实物”是不对了。 另外,你说的钱指的是货币吧。如果特指纸币,则是宋朝,那时有了第一种纸币。

    书画美术 1个回答 推荐

  • 问: 工资能否以实物及有价证券来支付?

    答:工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替 代货币支付。

    求职就业 1个回答

  • 问: 请问工资能以实物替代支付吗?

    答:问:2015年我到一家公司打工,年底结算工资时,老板没有给我工资而是给了我100箱白酒。我认为公司给了我这么多白酒,我卖不了也拿不回家,况且这些酒也不值我的工资。请问,公司这样支付我的工资合法吗?   答:根据2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支...

    法律 1个回答

  • 问: 用人单位能否以实物抵充工资?

    答:我国《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业 的权利,取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,获得劳动卫生安 全保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的 权利,提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据 此,劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当依据《劳动法》...

    法律 1个回答

  • 问: 用人单位能否以实物抵充工资?

    答:我国《劳动法》第3条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权 利,取得劳动报酬的权利、休息休假的权利,获得劳动卫生安全保护的权 利,接受职业技能培训的权利,享受社会保险和福利的权利,提请劳动争 议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据此,劳动者享有获得劳动 报酬的权利。用人单位应当依据《劳动法》...

    教育/科学 1个回答

  • 问: 能用实物替代货币发放工资吗?

    答:我国劳动法第50条规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,可以延期支付劳动者工资,但前提是必须征得本单位工会同意,而且延期的时间按当地劳动行政部门的规定执...

    法律 1个回答

  • 问: 可以用实物代替货币吗?

    答:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式,不能以任何物品代替。因为职工付出劳动,期望的是货币报酬,如果用实物代替货币,就意味...

    教育/科学 1个回答

  • 问: 经营不善不按时发薪以实物抵工资是否违法?

    答:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《北京市工资支付规定》第八条规定,“用人单位应当以货币形式支付工资,不得以实物、有价证券等代替货币支付。”法律对工资的支付形式是十分明确而肯定的,没有任何例外条件。因此,企业必须以货币...

    法律 1个回答

  • 问: 节日发实物福利计提个人所得税吗?

    答:按税法规定是要并入工资计算个人所得税,但实际执行中,很少有单位这么做

    财政 1个回答

  • 问: 用实物代替货币的做法可以吗?

    答:2011年6月,某玻璃制品厂生产的A型玻璃花瓶积压,资金周转不开,无力向职工发放工资。于是,该厂决定当月的工资用产品代替,职工领取与工资数相符的产品,鼓励职工自己销售产品以换成货币。该玻璃制品厂的行为合法吗?律师说法该玻璃厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。在劳动法中,对工资的概念作了明确的解释,是...

    法律 1个回答

  • 问: 能用实物代替货币来给员工发放工资吗?

    答:您好,根据您提供的资料,该化妆品公司的做法违反了我国《劳动法》第五十条的规定。法律对工资的概念作了明确的规定,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律...

    法律 1个回答

  • 问: 【荐谜】 工资实物两次发。 (六字口语一)

    答:一分钱一分货

    答:一分钱一分货

    谜语 5个回答

  • 问: 以实物发放的福利是否折算价值后合并工资薪金所得纳税?

    答:以实物发放的福利应折算价值后,合并至工资薪金所得计算缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法实施条例》第十条规定,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,由主管税务机关参照当地的市场价格...

    法律 1个回答

  • 问: 过节费或者实物代替吗?

    答:先看奖金与加班工资。虽然二者同属于工资总额的构成部分,但这 是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批 准实行综合计算工时工作制度的企业,按照法律规定向劳动者支付的延 长工作时间的工资报酬。而奖金是用人单位支付劳动者的超额劳动报 酬,包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务...

    生活常识 1个回答

  • 问: 计算个人所得税的工资包括哪些部分

    答:工資不包括交通補助和誤餐補助,以??物形式發放的是包括在?鹊?

    财政 1个回答

  • 问: 工资可以以实物或有价证券来支付吗?

    答:根据原劳动部《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币 支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

    生活常识 1个回答

  • 问: 能以实物来支付工资吗?

    答:工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有:一种是以货币形式支付,极个别是以实物形式支付。一般来讲,工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式支付。资应当以法定货币支付,不得以实物有价证券替代货币支付。 其原因有三: 1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。 (1)它能准...

    法律 1个回答

  • 问: 工资可以用实物代替吗?

    答:《劳动法》对工资的概念作了明 确的解释,是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付 给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延 长工作时间的工资酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式, 不能以任何物品代替。

    法律 1个回答

热点检索
  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
返回
顶部