这种行为是不合法的。《劳动法》对工资的概念作了明确的解释，是指用人单位依国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式，不能以任何物品代替。《劳动法》...
该服装厂的做法违反了《劳动法》的 相关规定。《劳动法》对工资的概念作f 明确的解释，是指用人单位依据国家有关 规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支 付的工资等。工资的支付只能采取货...
我们经常看到这样一些现象:很多企业由于仓库存货滞 销,就将这些存货发放给职工作为工资。因此，这些企业职 工为了生计，只好走街串巷推销企业产品。在这种情况下， 企业的做法实际是以实物支付工资，这是法律明文禁止的。 不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因此，任何劳动者都可 以拒绝接受企业以产品代发工资的做法...
不允许。用人单位应当在合法的工资分配的基础上，以货币的形式支付给劳动者工资，而不得以实物或其他形式来代替工资，否则侵犯了劳动者的劳动报酬权，是典型的违法行为。法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技可以培训...
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币 支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
自从有了货币，货币的主要用途之一就是支付手段。商代用贝壳等作为货币，可能在那之前还没有朝代时就有货币了。货币一有就有人用它来支付劳动报酬。然而“工资”这个东西要比货币晚。“最早的工资都是实物”是不对了。 另外，你说的钱指的是货币吧。如果特指纸币，则是宋朝，那时有了第一种纸币。
工资支付应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替 代货币支付。
问：2015年我到一家公司打工，年底结算工资时，老板没有给我工资而是给了我100箱白酒。我认为公司给了我这么多白酒，我卖不了也拿不回家，况且这些酒也不值我的工资。请问，公司这样支付我的工资合法吗？ 答：根据2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支...
我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业 的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安 全保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的 权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据 此，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当依据《劳动法》...
我国《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权 利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动卫生安全保护的权 利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争 议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”据此，劳动者享有获得劳动 报酬的权利。用人单位应当依据《劳动法》...
我国劳动法第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。而《工资支付暂行规定》第5条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，可以延期支付劳动者工资，但前提是必须征得本单位工会同意，而且延期的时间按当地劳动行政部门的规定执...
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资的支付只能采取货币形式，不能以任何物品代替。因为职工付出劳动，期望的是货币报酬，如果用实物代替货币，就意味...
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《北京市工资支付规定》第八条规定，“用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。”法律对工资的支付形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件。因此，企业必须以货币...
按税法规定是要并入工资计算个人所得税，但实际执行中，很少有单位这么做
2011年6月，某玻璃制品厂生产的A型玻璃花瓶积压，资金周转不开，无力向职工发放工资。于是，该厂决定当月的工资用产品代替，职工领取与工资数相符的产品，鼓励职工自己销售产品以换成货币。该玻璃制品厂的行为合法吗？律师说法该玻璃厂的做法违反了《劳动法》的相关规定。在劳动法中，对工资的概念作了明确的解释，是...
您好，根据您提供的资料，该化妆品公司的做法违反了我国《劳动法》第五十条的规定。法律对工资的概念作了明确的规定，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。法律...
一分钱一分货
以实物发放的福利应折算价值后，合并至工资薪金所得计算缴纳个人所得税。 根据《个人所得税法实施条例》第十条规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格...
先看奖金与加班工资。虽然二者同属于工资总额的构成部分，但这 是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批 准实行综合计算工时工作制度的企业，按照法律规定向劳动者支付的延 长工作时间的工资报酬。而奖金是用人单位支付劳动者的超额劳动报 酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务...
工資不包括交通補助和誤餐補助,以??物形式發放的是包括在?鹊?
根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币 支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式支付。资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。 其原因有三： 1、在市场经济条件下，货币是价值尺度。 (1)它能准...
