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不符合劳动法规。包括试用期内和期满都应当依法获得报酬。
2个回答
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。 解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条...
1个回答
试用期不超过7天不违法,满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
试用期可以随时解除,但,工作过的时间应当发工资。
3个回答
不能,根据最新的劳动法,试用期内是由劳动单位作为一个考核的期限,如果他发现你不能适合这个工作,是有权解雇你的。 这个事情很不好处理,即使牵扯到劳动仲裁,单位会以不同的理由说明你不适合这份工作,所以你不能享受到赔偿,但是可以得到这个试用期间的劳动报酬。
【1】根据《劳动合同法》第37条, 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【2】你在试用期,可以提前3天和单位辞职。没有规定一定要用书面形式。【3】提出辞工3日后,才可以不来上班的。【4】单位不应该因为辞工,扣你的工资。 根据是《劳动法》第50条,...
微博会员—支付中心—各种开通方式下面对应不同的取消方式,就要看你是手机包月还是年费或者其它了。如果觉得有帮助,请设为好评,谢谢
装金山跟没装杀毒软件差不多,,没用,建议装瑞星
宝妈我可以给你一个好的建议
有。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...
可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...
违反劳动法相关规定。劳动者在试用期间应当依法获得劳动报酬并且不得低于用人单位当地最低工资标准。
试用期应该给工资的 不给不合法 去劳动局告他们