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七天试用期相关问答

  • 问: 过了试用期前七天还是无薪资是否符合劳动法规定?

    答:不符合劳动法规。包括试用期内和期满都应当依法获得报酬。

    答:这个是不符合劳动法的,这个肯定是不合理的,不管你们之前有没有签试用合同,这样都是不对的,工作就要有报酬,不能因为你要辞职,就不发前几天的工资,就算合同上些了,找个合同也是有问题的,所以具体怎么办要看你自己,要么和他好好商量,要么只能去劳动局告他们了。 (诚心回答你的问题,给好评啊。谢谢。)

    劳动纠纷 2个回答 推荐

  • 问: 试用期提前七天提出离职,公司不让走怎么办

    答:下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 单位试用期不能超过七天是否违法?而且单位里并没有签合同是否违法?

    答:试用期不超过7天不违法,满一个月未签合同违法。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 这几天没工资找劳动局有用?

    答:试用期可以随时解除,但,工作过的时间应当发工资。

    答:肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资. 劳动合同法中有规定:试用期工资不得低于正式员工的80%。 所以从法律上来讲,你是有工资的。 你如果确定要这笔钱的话,可以和他摆明了讲,不然就去投诉他。

    法律 3个回答 推荐

  • 问: 试用期过后被单位辞退,单位需给经济赔偿金吗?

    答:不能,根据最新的劳动法,试用期内是由劳动单位作为一个考核的期限,如果他发现你不能适合这个工作,是有权解雇你的。 这个事情很不好处理,即使牵扯到劳动仲裁,单位会以不同的理由说明你不适合这份工作,所以你不能享受到赔偿,但是可以得到这个试用期间的劳动报酬。

    答:请问你们的试用期期限有在合同里面约定吗?还是口头约定? 劳动合同法规定,合同一年的使用期限不得超过一个月。试用期限是要在合同里面书面约定的。如果你和劳动单位没有约定试用期,那么,这个合同本身就是不符合规定的。 如果有书面约定试用期是7天,那么,劳动单位在试用期过后辞退你是必须支付补偿金的。经济补偿金...

    合同纠纷 3个回答 推荐

  • 问: 试用期,扣工资

    答:【1】根据《劳动合同法》第37条,         劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【2】你在试用期,可以提前3天和单位辞职。没有规定一定要用书面形式。【3】提出辞工3日后,才可以不来上班的。【4】单位不应该因为辞工,扣你的工资。          根据是《劳动法》第50条,...

    法律 1个回答 推荐

  • 问: 想问一下怎么取消微博会员啊?

    答:微博会员—支付中心—各种开通方式下面对应不同的取消方式,就要看你是手机包月还是年费或者其它了。如果觉得有帮助,请设为好评,谢谢

    手机使用 1个回答 推荐

  • 问: 关于金山毒霸的问题?

    答:装金山跟没装杀毒软件差不多,,没用,建议装瑞星

    答:网上有免费的版本,一定要定期升级才能防新生的病毒

    电脑安全 3个回答 推荐

  • 问: 都快帮忙选选一个卖服装的保底1600?

    答:宝妈我可以给你一个好的建议

    求职就业 2个回答

  • 问: 我在饭店上班 经理说试用期七天以内辞职是没有工资的 那我7 天干完有工资吗

    答:有。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:  辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。  如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的...

    求职就业 1个回答

  • 问: 七天试用期没工资我该怎么维权呢?

    答:可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉,一般都会有用。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

    法律 1个回答

  • 问: 过了试用期前七天还是无薪资是否符合劳动法规定?

    答:违反劳动法相关规定。劳动者在试用期间应当依法获得劳动报酬并且不得低于用人单位当地最低工资标准。

    答:从上班就开始算工资,试用期也是有工资的,试用期只是用人单位和劳动者之间相互考核的一个阶段,有的公司会告诉你试用期没有工资,或是试用期工资较正式工资低,都是耍手段的行为。 (诚心回答你的问题,给好评啊。谢谢。)

    劳动纠纷 2个回答

  • 问: 过了试用期前七天还是无薪资是否符合劳动法规定?

    答:试用期应该给工资的 不给不合法 去劳动局告他们

    答:不符合,试用期也是有薪资的,一般是转正后工资的百分之八十

    求职就业 3个回答

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