我工伤过后上班每月工资平均2千多,工伤期间每月拿的是基本工资800元。请问我工伤
我工伤过后上班每月工资平均2千多,工伤期间每月拿的是基本工资800元。请问我工伤期间的工资应该拿多少?
我是一名劳动仲裁员,你的情况显然是工伤,我给你如下建议:
1、立即向劳动保障局投诉,同时申请工伤认定,同时要求单位给你治疗,同时要求用单位在你治疗期间工资福利不变,照发。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第三十一条;
2、在工伤认定出来后,待你出院后, 你要向劳动局下设的劳动能力鉴定委员会进行工伤伤残等级鉴定,同时在该份鉴定文书中会对你的医疗期进行明确规定。
3、拿到这两份文书后,你就要申请仲裁了,记住不要在劳动监察部门浪费时间。你属于社会保险中的工伤保险待遇争议,是一裁终局的,仲裁处理会快很多。
4、如果用人单位没有给你参加社会保险的话,关于工伤保险条例中规定的待遇,你可以要求用人单位支付。
法律依据你所在省或省级市的《工伤保险条例》最后几条中会有类似规定。
5、你可以得到的具体工伤保险待遇,我就不列出来了,你自己看吧,大体包括:法定三项工伤待遇、生活费、误工费、陪护费、医疗费。
6、建议你最好找个律师,这种情况下,有律师比没律师要好得多,但这个律师一定要有料。
7、平时加班的,可以安排补休予以冲抵。没有安排补休的,用人单位要支付加班工资。但延长工作时间工资和法定节假日的加班工资不在此列。
8、如果我答得对你有用,别忘了给我加分啊,^_^。
答案补充
关于加班工资的详细补充:
关于加班工资,分四种情况来处理:
(1)平时延长工作时间的:支付150%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;
(2)休息日加班的支付200%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资;
(3)法定节假日工作的支付300%的加班工资,须要另行支付正常工作时间工资,算起来已经支付到了400%;
(4)年休假加班的,则支付300%的加班工资,无须另行支付正常工作时间工资。
法律依据是:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条,《职工带薪年休假条例》第五条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条,《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条,参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
就是上述法律法规了。
答:、用人单位申请。用人单位应在自事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当...详情>>
问:请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好,月经的第10天去可以...
答:最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>