对企业员工旷工的处理，国家有无具体规定？
按照《企业职工奖惩条例》第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名” 《企业职工奖惩条例》 第十三条“对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。” 第二十条“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。”
箭***
2007-07-10 07:48:17
问：企业员工工伤处理流程有哪些呢？
答：一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过...详情>>
问：企业根据国家规定，必须给员工什么保险？
答：社保包括五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。但和你的户籍有关系，若是本地户籍要全上，若是外地户籍，公积金不强制企业缴纳，生育保险单位不给你...详情>>
问：企业对被裁员工的档案如何处理？
答：根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”...详情>>
问：企业员工工伤处理流程是怎样的？
答：详情>>
问：企业有违规生二胎员工，企业领导受何处理
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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位于浦东川沙的金钟苑，后续集团开发了享誉海内外的上海地标性楼盘——香梅花园。
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