根据《工伤保险条例》第14条规定，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。一般情况下，认定工伤应当以“工作场所”作为空间标准，非工作场所内职工受到伤害的不得认定为工伤。但如果职工因公外出，并由于工作原因发生事故或下落不明的，可以扩展认定工伤的“工作场所”范围，认定为工伤。其中,“因公外出期间”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要经用人单位指派或者批准，到本单位以外的场所工作的期间。职工因工外出应当是履行劳动合同从事工作行为的一部分，因工外出的时间应当属于工作时间，外出的区域应当包括在本地和外地，属于工作场所。“由于工作原因受到伤害”是指职工为完成工作任务而受到的直接或间接的事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。“由于工作原因发生事故下落不明”是指职工为完成工作任务，在安全事故、意外事故以及自然灾害中下落不明，无法确定生死的情况。
答：依照《工伤保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
